1.最开始与公司签订了合同，但一式两份都在公司保管。能否找公司要回一份？公司不出要怎样办？brbr答：你有权要回隶属你的那一份劳动合同。公司无权扣押员工劳动合同，劳动合同应当公司和员工应当各持一份。公司不出你有权到单位所在地劳动局监察部门投诉。单位如果拒不改正的，依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项之限定，将处以该单位2000元以上20000元以下罚金。brbr根据《劳动合同法》第八十一条限定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法限定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本托付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。brbrbr
2.公司要把我俩多少个采购（原隶属写字楼）调离去做车间QC（待遇与普工相同），我俩不认可。公司本在大洗牌，已经辞掉了众多人。此举有变相辞掉的意思，我俩如果硬是不认可去做普工，公司辞掉我俩不出赔偿，我俩能否去仲裁？brbr答：根据你们的情况，如果辞掉你们有权申请劳动仲裁。brbr单位无权在你们劳动时限内变换你们的工作职位和薪资待遇，否则将构成违约。除非经过劳动者认可并且两方书面形式固定下来。brbrbr
3.增加说明，劳动合同一栏有职位和职务一栏。但是，签的时候没注意，有无填写（自己的大意，当时没想到被裁人）。有填写没问题。如果万一没填写，要怎样办？brbr答：建议你搜集一切你在该公司作为采购员的证据。比如盖有公司公章的委托书，报价单之类。如果你们跟人事或能够接触到劳动合同的同事关系很铁，能够私下拜托他帮你们确认一下。不过这招风险较大，三思后行。brbr你现在的处境和怎样争夺主动的方案。br
一、根据你的叙述，我推测厂子在企图免费裁人，所以它们才通过换岗和降薪逼你们辞工。你们肯定要团结才有可能逼迫公司妥协。brbr第
一、搜集你们作为采购员的证据手续（以下简称证据手续）后，死死保存在自己手中。第
二、到劳动局投诉公司扣押员工劳动合同，要求立即返还劳动合同。如合同职位出现改动，向劳动局出示证据手续要求改为采购员。
2018-07-01 09:52:43 回复
