本人结婚后住的离单位远因为工作的特殊性不能正常准时工作表面出去需要换工作时间都被主管忽视后来又文书申请提议困难要求解决都被无视迫于无奈只能托人开病假单后来怀孩子因为单位环境很差更不能工作了于是又托人开…

你好，我是的法律顾问，针对您的问题，从法律的角度作如下分析：
首先，不论出于什么原由，你虚构假的病假单就是决裂法的，如果单位对于你的违规做法做出相应的处罚，也是合法的；
其次，女工人怀孩子期间，单位是不能解除劳动合同的。所以，如果商量不成，能够向当地劳动仲裁机关申请仲裁。