只要过了医疗期，员工不能从事原工作，也不能从事调整后工作职位，单位就能够解除合同n员工患病的医疗期内，单位不能解除合同医疗期n单位解除合同需要提前三十天通知或者支付一个月代通知金，另外需要支付工作年限赔偿，每工作满2年赔偿一个月薪水nn《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》n第三条 公司工人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限，予以三个月到二十四个月的医疗期：n
(一)事实上工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。n
(二)事实上工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。n 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计量;六个月的按十二个月内累计病休时间计量;九个月的按十五个月内累计病休时间计量;十二个月的按十八个月内累计病休时间计量;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计量;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计量。nn《劳动合同法》n第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；nn第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；nn第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。n劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。n本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
2017-12-10 15:02:09 回复
