此种情况下我能否推翻我在仲裁庭审时我申请赔偿的薪水数额？我因为劳动合同纷争申请了劳动仲裁我可否能够按表面合同我不予认同为因根据江苏省薪水支付条例第五十一条的限定要求薪水按本地在任工人平均薪水水平计量？

1、“庭审结束后七天，仲裁人要求我到仲裁委核对薪水表和考勤表，对薪水表和考勤表进行了确认。”可否指你对薪水表和考勤表进行了确认？
2、“在薪水表和考勤表无当庭确认，基本薪水系造假的情况下，我开庭时所申请的赔偿金额我不予认可。?”庭审结束后的七天内，你可否进一步核实事实、提交证据？
3、庭审结束后七天，你到仲裁委核对薪水表和考勤表时可否签名确认或提议异议？
4、事实不清、证据不够，仲裁流程违法的，可向法院诉讼？