男方起诉离婚女方可以要求什么赔偿

[律师回复]解析：若确为夫妇一方单独承担的债务，则有权针对夫妇共有的房产进行强制执行。依据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第十四款明确指出，对于被执行人和他人共有的财产，人民法院有权实施查封、扣押和冻结等措施，并需立即告知共有人。这意味着，首先可查封夫妇双方的共同财产，若夫或妻其中一人对此提出异议，法院将先行中止其他处分行为，并对该异议进行全面审查以确定其是否成立。如异议成立，将导致执行工作暂时停止；反之，若异议不成立，法院将会裁决驳回，进而继续执行。然而，即便被驳回异议，另一方可向法院申请执行异议之诉。在此过程中，倘若其所主张的足以排除强制执行的民事权益得到证实，就有可能获得禁止执行的判决。当然，无论是针对异议的否决还是防止执行异议之诉的起诉请求，都必须具备充分确凿的证据来支撑。当另一方采取上述行动之后，按照司法程序，法院将需对相关证据进行严格审查。只要经查封的财产属于夫妇共有财产，那么通常都会遭到异议或者针对异议的起诉请求的否决。在实际执行财产的过程中，相对方也有权提供证据以证明自身所持有的份额。执行部门将依照证据确认其应享有的份额。若无法出示有效证据以证明自身所持有的份额，通常只能执行一半的份额。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第十四条对被执行人与其他人共有的财产，人民法院可以查封、扣押、冻结，并及时通知共有人。共有人协议分割共有财产，并经债权人认可的，人民法院可以认定有效。查封、扣押、冻结的效力及于协议分割后被执行人享有份额内的财产；对其他共有人享有份额内的财产的查封、扣押、冻结，人民法院应当裁定予以解除。共有人提起析产诉讼或者申请执行人代位提起析产诉讼的，人民法院应当准许。诉讼期间中止对该财产的执行。

[律师回复]解析：当然，这是完全可行的。如有具备诉讼资格的当事人请求参与听证会，行政机关必需遵循如下程序予以组织和展开：首先，当事人在行政机关公示后的第三天以内需明确表明希望参与听证会；其次，行政机关应在确保了充分准备之后，提前七天提早通知当事人有关听证会举行的具体时间以及场所。值得重视的是，除了涉及到国家机密、商业机密或私人隐私等不可侵犯的权益之外，所有听证过程均需公开透明；此外，听证会须由行政机关指定的非案件调查人员主持，若当事方认为该主持人可能与本案存在直接利益冲突，有权进行回避申请；在听证会上，调查人员将依法揭示当事人违反规定的证据以及其应该承担的行政惩罚建议，当事人亦有权利针对以上内容进行抗辩和质疑；程序最后，制作并签署听证笔录，此份笔录经过双方确认无异议后应由当事人签名或加盖公章以示同意。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第四十四条行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利。第四十五条当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核;当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳。行政机关不得因当事人陈述、申辩而给予更重的处罚。

[律师回复]解析：在女性怀孕期间，男友离她而去并不被视为违法行为。然而，当女方成功分娩并开始育儿过程之后，如果男方坚决拒绝承担抚养孩子的责任，并且这种消极态度造成极其严重的后果，那么将被视为男方有可能涉及到遗弃罪行。相应地，审理案件的当地人民法院有权依据法律规定，对他处以五年以下有期徒刑、拘役或管制等处罚措施。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。《中华人民共和国刑法》第二百六十一条对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第六十一条对拒不履行或者妨害他人履行生效判决、裁定、调解书中有关子女抚养义务的当事人或者其他人，人民法院可依照民事诉讼法第一百一十一条的规定采取强制措施。

[律师回复]解析：当夫妻关系中的另一半出现不忠行为，当事人有权选择结束婚姻关系。在进行离婚诉讼时，关于子女监护权的分配问题，当事人有权通过友好协商予以解决；若无法达成共识，则应提交至法院作出裁决。通常情况下，若家庭中拥有两名未成年子女，夫妻双方不会被强制授予全部的抚养权。因此，当事人在考虑离婚事宜之前，必须先行就子女监护权的归属问题达成明确协议。法律依据：《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复]解析：婚礼举行完毕以后，女方并不一定有义务必须将其户籍转移至男方所在地区。就法律条款而言，女性在跟男方组建家庭之后，并无守则要求她们必须进行户口迁移至男方家庭之中，且不存在任何经济或法律方面的抵触后果。在执行婚姻登记之时，除了必不可少的户口簿之外，无需针对户口迁移事宜额外处理。对于户口迁移之实施，包括以下几个基本步骤：首先，个人需提交户口迁移申请单；其次，从当地的村委会获得一份认同该户口迁移意愿的批准文件；第三，手持这份审批通过的证明，前往公安部门开具相应的户口迁移证明；最后，携带齐全所有必要的文件以及信息，到目的地所属的公安派出所完成户口的落户事宜。在办理户口迁移的过程中，每位居民均需备齐如下所需材料：首先，提交本人有效期内的身份证明文件及其复印件供审查；接着，提交个人户口薄以供核实；若涉及到婚嫁迁移，还需备妥结婚证明和房产证明。注意此处所指的房产证，仅限于现有业主或配偶姓名之人所拥有者有效，其他人均不得享受此项权利。请广大网友务必明白，根据现有的中国法律法规，国家并未对婚后户口迁移制定任何强行规定。在发生户口迁移时，无论是本人还是户籍簿上登记的户主，皆需提前向户籍所在地的派出所或登记机关递交户口迁移登记申请书。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十九条公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。《中华人民共和国民法典》第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

[律师回复]解析：关于17岁两人间发生的性行为，其是否触及法律问题，需要依据实际情况作出明确判断：（1）若这两位17岁的个体都是在完全自愿的基础上进行了此种行为，那么可以认为这种行为既非非法行为，亦非刑事犯罪；（2）然而，倘若是在违背对方意愿或受外界压力逼迫之下进行的性行为，便可构成强奸罪名。另外，若当事人身为未成年人且年龄未满十四周岁的话，不论其是否在内心接受这样的行为，都会按照强奸罪来处理。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；（四）二人以上轮奸的；（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复]解析：根据现行地方农村建房审批规定，申请者需满足以下条件之一方可获批：首先，没有任何房产的农业户口家庭；其次，若原有房屋陈旧不堪，需进行翻修或者拆除重建；再者，已经步入法律规定适婚年龄的农民，在分户之后如无属于自己的住所；此外，倘若原有住房残破难堪，需另行选址新建住宅，且其本人自愿将原来的宅基地交还至集体所有；最后，其他符合建房标准的情况。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。

[律师回复]解析：刚才阁下向我咨询的事项乃涉及到特殊时期解除劳动关系之相关事宜。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，劳动者在试用期间，有权随时告知用人单位解除劳动合同，故无需用人单位对阁下的请求予以批准。若用人单位因这一原因而未支付您的应得薪酬，请您不必忧虑，可依法向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。另外，我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条还明确规定，劳动者如欲提前终止与用人单位之间的劳动关系，应当提前三十日以书面方式正式通告用人单位；在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。

[律师回复]解析：若员工遭遇不平等待遇并惨遭解雇，可依据以下措施寻求援助：首先，您可以向所属工作单位的劳动监察部门进行举报投诉，请求劳动监察部门站出来为您进行法律维权。其次，劳动者还拥有向企业内部设立的劳动争议调解组织提出调解申请的权利，如调解结果不甚满意，您还可以继续请求仲裁解决纷争；倘若对仲裁裁决仍然心存异议，则有权向地方法院提起诉讼。在谋求法律救助之前，务须全面了解并把握导致单位将您解雇的具体原因，确保自身确实存在法定过错的前提下，解雇行为系合法解除合同，那么此种情形将难以要求单位做出赔偿。反之，若解雇行为属于非法解除合同，您有资格要求单位支付相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：在离婚之后，倘若女方未能及时把户籍迁移出去，可以选择在原先的地址进行户口分立，或者权衡之后做出户口迁移的决定，选择把户口暂时寄放在亲戚家中以待时机成熟再行处理，亦或是将户口迁移至派出所提供的公用地址当中。对于那些在离婚后没有稳定居所，不符合落户条件的夫妻而言，只要获得原户主同意，便可以采取在原地进行户口分立、户口迁移至亲戚家暂避、迁往派出所提供的公用地址等策略。值得一提的是，若离婚过后女方未能实现户口搬迁，男方可尝试与其达成良好的沟通，让她自愿将户口依法迁离，公安机关不得未经其本人同意而强制执行户口迁离命令。对于已经解除婚姻关系的民众，离婚当事人除了可以持有原来的《居民户口簿》之外，还需要搭配法院的判决书、调解书或者是双方合法签订的协议才能前往户口所在地的公安派出所办理分立或者迁移手续。如果有一方当事人无意愿交出原本的《居民户口簿》，在经过公安派出所耐心细致的劝说依然无效的情况下，值班民警会按照相关法律法规以及公平公正的原则办理户口分立、迁转手续，同时也会在常驻人口登记表上详细注明户口分立或者迁移的具体时间和原因。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：（一）复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；（二）从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；（三）被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。