离婚有一方死活不肯离怎么处理

[律师回复]法律分析：（1）女方有权利向法院提起离婚诉讼，且诉讼离婚不以双方都同意为前提，只要符合法定条件，法院就会判决离婚。（2）女方提起诉讼要准备起诉状、身份证、结婚证等材料，并前往有管辖权的法院立案。（3）法院审理离婚案件时会先进行调解，若调解无效且存在如因感情不和分居满二年等法定情形，应准予离婚。（4）第一次起诉时，若男方不同意且无法定判离情形，法院可能判不准离，但女方在判决生效六个月后再次起诉，法院大概率会认定感情破裂而判离。（5）诉讼过程中，收集证明夫妻感情状况的证据很重要。提醒：收集证据要合法合规，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复]在一般情况下啊，要是个人之间有雇佣关系，那雇主是得承担赔偿责任的。不过呢，如果雇员是故意或者有重大过失的，雇主的责任就能适当减轻一些。要是双方是承揽关系，通常定作人不用承担赔偿责任，除非定作人在定作、指示或者选任方面有过错。在实际情况里，认定责任的时候得综合考虑好多因素。比如说，双方之前是怎么约定的，具体的工作内容是什么，工作环境又是怎样的等等。要是双方对于责任怎么划分有不同意见，那就可以先试着协商解决。要是协商没办法达成一致，那就可以向法院起诉，让法院根据具体的情况来判定。总之呢，得按照具体的法律关系还有实际发生的情况，来确定谁该承担责任，这样才能保障受害者还有他们家属的合法权益。

[律师回复]要是男方坚决不同意离婚，那女方可以借助诉讼的途径来处理。女方得去有管辖权的法院提起离婚诉讼，同时把相关的证据给提交上去，像感情已经破裂的实际情况之类的。法院会先进行调解，要是调解没效果，就会依据具体的状况来判定夫妻之间的感情是不是真的已经破裂了。要是确定感情确实已经破裂了，即便男方不答应，法院也会做出离婚的判决。比较常见的感情破裂的情形有重婚或者和别人一起同居、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员、有赌博吸毒这类的恶习并且屡教不改、因为感情不和分居满两年等等。诉讼离婚这个过程挺复杂的，所以建议女方赶紧聘请专业的律师来帮忙，这样能更好地保护自己的合法权益。

[律师回复]解析：确实如此，倘若借债人在借得款项之后故意赖账，并在经过法院判定之后依旧我行我素地不履行还款职责，那么他将有可能面临被指控为犯下拒不执行判决、裁定罪这一刑事案件的境遇。具体来说，根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的明文规定，对于人民法院所作出的判决和裁定，若有人具备执行能力却故意不予执行，并且情节严重的话，将会受到三年以下有期徒刑、拘役或罚金等严厉处罚。因此，这种行为无疑是非法的。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复]解析：首先需要思考的便是关于证件材料的完备性问题，若在进行结婚证补发过程中递交至民政部门工作人员手中的资料存在缺失或不足的情况，依照相关法规则无法进行补办手续。这是一项严格的固定规定，务必予以遵守。如需委托他人代为补办结婚证，双方当事人须亲自前往婚姻登记机构提出申请。若因特殊原因无法亲自前往，亦可委托他人代理办理。在此种情形下，委托方需提供经过公证的身份证明文件复印件以及委托书。委托书内容应明确记载当事人办理婚姻登记的具体日期及其所在的承办机关、当前的婚姻状况、委托事项、受托人的姓名与身份证号等信息。此外，受托人还需同时提交其本人的身份证件以供查验。法律依据：《民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复]解析：若配偶一方坚持不肯离婚，另一方可考虑通过民事诉讼办理离婚手续。我国现行法律法规明确指出，当夫妻有一方提出离婚请求时，应先由相关组织进行调解，如调解无果后可转而向人民法院提交正式的离婚诉讼申请。在人民法院受理离婚案件之后，会首先对双方当事人进行调解工作；若经调解发现双方感情确实已经破裂，无法挽回，则调解程序将自动终止，并依法作出准许离婚的判决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复]解析：若一个先前已被宣告为死亡之人重返世间或得以确认其并未离世，在其本人或与其存在重大利害相关者提出申请之后，人民法院应依法取消对此前宣告的死亡判决。在该宣告死亡期间，具有完全民事行为能力之人所实施的任何形式的民事活动，均应予以认可和效力保障。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十九条自然人被宣告死亡但是并未死亡的，不影响该自然人在被宣告死亡期间实施的民事法律行为的效力。第五十条被宣告死亡的人重新出现，经本人或者利害关系人申请，人民法院应当撤销死亡宣告。

[律师回复]解析：关于在建筑工程现场睡眠导致的致死结果，确定涉事工地是否须负相应责任需考量具体情況。若该事件发生在当事人的正常出勤过程中或在特定工作时间段内，相关企业单位将有责任提供部分医疗援助或进行合理赔偿。然而，若某些特殊状况超出常规工作时间与上班出行范畴，那么在法律层面上，该公司无需承担任何类似义务，也无须向相关人员提供经济赔偿。对于依法判定工伤等法律规定的时效性而言，用人单位提出工伤认定申请的期限通常为自事故发生起30日内；而对于受伤员工自己以及其直属亲属及工会组织的申请而言，有效期则为为期一年的期限。就农民工因夜间休息于施工现场不幸离世的案例来说，严格意义上并不能归类为临时性的意外事故伤害死亡，而更接近于突发性疾病所导致的死亡，鉴于这种情况并不符合《工伤保险条例》对于认定视同工伤的严格限定，因此我们无法将之认定为视同工伤。对此，用人单位并不需要承担任何形式的经济赔偿责任。然而，在这种情况下，当事人有权享受由基本养老保险基金支付的丧葬补贴以及相应的抚恤金。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]解析：对于私人劳动意外致死事件的赔偿比例，需依据实际情况予以审慎评估。若该劳动者在执行公务过程中遭受伤害，其所适用于的法律条款则因其侵权方的性质不同而有所区别。就一般的合法企业及相关机构而言，适用《工伤保险条例》作为赔偿参考标准，具体内容包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及丧葬补助金等方面。此外，家庭成员及其生活费和一次性工亡补助也在此法规约束范围之内。在私人劳动环境下发生安全事故，雇主要负全责，赔偿比例通常为百分之百。法律依据：法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复]解析：若在呼唤他人协助劳动过程中发生任何意外，其责任分配情形将有所不同，具体内容如下所述：首先，如果仅作为联系人员或者给予他人劳动机会而以同酬身份进行合作，并不构成雇佣关系的情况下，则无需承担相应责任。其次，如果该协助人员是被您特意呼唤来完成特定工作任务的，那么根据我国现行《中华人民共和国民法典》中的相关法规，您应当对由此造成的他人身体伤害负有相应的法律责任，包括支付医疗费用、护理费、交通费用、营养费、住院期间的伙食补助费等等，这些费用主要用于治疗及康复，同时也应包括因伤势而导致的工资损失部分。如若导致对方致残的严重后果，还需向其提供必要的辅助器具配给并予以残疾赔偿费用；若是引发对方死亡事件的话，更不得了，除了上述提到的赔偿项目之外，还需支付丧葬费以及死亡赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。