打断别人三根肋骨判多久

[律师回复]（一）及时就医并全面保留各类凭证，像医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等，这些都是后续索赔的关键证据。（二）尽快申请专业鉴定机构进行伤残鉴定，明确是否构成伤残以及伤残等级，以此确定残疾赔偿金等赔偿项目。（三）主动与侵权人沟通协商赔偿事宜，在协商过程中，依据实际花费和鉴定结果提出合理赔偿要求。（四）若协商无法达成一致，可准备好相关证据材料，向法院提起诉讼来维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复]1.打架致断3根肋骨，赔偿金额依实际情况定。包含医疗费、误工费等项目。医疗费按实际花的算，误工费看误工时间和收入，护理费参照护理人员收入和期限，交通费以票据为准，住院伙食补助费按当地标准。2.若造成残疾，要赔残疾赔偿金。断3根肋骨可能达十级伤残，残疾赔偿金按当地城镇或农村居民收入标准、结合伤残等级算。具体金额结合证据和鉴定结果确定。

[律师回复]1.打断他人三根肋骨，可能构成故意伤害罪。按人体损伤鉴定标准，肋骨骨折2处以上属轻伤二级，致人轻伤就构成此罪。2.按刑法，犯故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。3.法院量刑会综合考虑犯罪情节，像动机、手段、是否赔偿获谅解等。有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，积极赔偿获谅解对量刑也有利。

[律师回复]结论：肋骨折三根是否判刑及判几年取决于伤情鉴定结果。构成轻伤涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；构成重伤处三年以上十年以下有期徒刑；不构成轻伤为轻微伤，不构成犯罪但需承担民事赔偿责任和可能面临行政处罚。法律解析：依据《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体需根据伤情量刑。肋骨折三根进行伤情鉴定后，若构成轻伤，打人者行为符合故意伤害罪构成要件，通常会在三年以下量刑。若构成重伤，处罚会加重到三年以上十年以下。而若只是轻微伤，虽不构成犯罪，打人者仍要对伤者进行民事赔偿，同时会受到如拘留、罚款等行政处罚。最终的量刑会结合犯罪动机、手段以及是否有自首立功等情节综合判断。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

[律师回复]根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，能享受这些待遇：1. 工伤保险基金要按伤残等级付一次性伤残补助金。具体标准是：七级伤残给13个月本人工资，八级是11个月本人工资，九级为9个月本人工资，十级则是7个月本人工资。2. 要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金得付一次性工伤医疗补助金，用人单位要付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。不过，具体赔偿数额得看当地相关标准和实际情况。所以，要是遇到这种情况，建议及时去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。

[律师回复]一般来讲，要是四根肋骨骨折的话，有很大可能能构成十级伤残。赔偿方面，包含了像医疗费、护理费、交通费、营养费，还有住院伙食补助费之类的实际花费的费用。另外还有残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。那残疾赔偿金，是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来确定的。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入这个标准来算，从定残的那一天起开始算，按二十年计算。不过要是年龄在六十周岁以上，每增加一岁就减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年来计算。而精神损害抚慰金的数额，得根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等等这些具体的情节，还有侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地的平均生活水平等因素来确定。具体的赔偿金额，得依据实际情况去计算。所以，建议你赶紧收集相关的证据，然后跟律师好好沟通沟通，这样才能更好地维护你自己的合法权益。

[律师回复]（一）确定劳动关系：若你怀疑自己与建筑公司存在劳动关系，可通过多种方式来确定。比如查看是否签订了劳动合同，这是最直接的证据。若没有签订书面合同，可收集工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事的证人证言等，这些都有助于认定劳动关系。（二）工伤认定及劳动能力鉴定：要是确定与建筑公司存在劳动关系且属于工伤，要及时进行工伤认定。用人单位或者职工本人需要在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，像医院的诊断证明、劳动关系证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。一般单根肋骨骨折有可能构成十级伤残，不过最终结果要以专业的鉴定为准。（三）工伤保险待遇：如果经鉴定构成伤残，职工就可以享受工伤保险待遇。这里面包含医疗费，也就是因工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些相关费用就得由用人单位来支付。（四）雇佣关系的处理：如果是雇佣关系，那么双方要根据各自的过错来承担相应责任。雇主通常需要赔偿医疗费，即雇员因受伤治疗产生的费用；误工费，按照雇员因受伤耽误工作而减少的收入来计算；护理费等费用。要是双方协商不成，就可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

[律师回复]在工地受伤致两根肋骨骨折，可能构成十级伤残，不过要以伤残鉴定结果为准。1. 若是工伤：赔偿项目众多。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原待遇发放，一般不超12个月；护理费依据护理需求与当地护工标准确定；一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准有别。2. 若是一般民事侵权：赔偿项目类似，但需根据双方过错分担责任。赔偿数额依实际损失算，如医疗费、误工费（按误工时间和收入状况定）、营养费等。建议及时确定受伤的法律关系性质，详细计算索赔金额并全面收集相关证据，以便更好地维护自身权益。

[律师回复]三根肋骨骨折有可能构成十级伤残，不过确切情况要以司法鉴定结果为准。私了赔偿数额涉及多方面。1. 医疗费：涵盖实际产生的住院费、药品费、检查费等各类医疗支出。2. 误工费：依据伤者误工时长与收入状况来明确具体数额。3. 护理费：若伤者需要护理服务，按护理级别和时长核算赔偿。4. 营养费：遵照医疗机构给出的意见确定赔偿额度。5. 残疾赔偿金（若构成伤残）：按受诉法院所在地上一年度相关标准计算，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。建议双方协商私了时，务必保留好所有费用支出凭证。对于伤残情况，应及时进行专业鉴定。若协商不成，可通过法律途径解决，以保障自身合法权益，确保赔偿数额合理公正。

[律师回复]1. 医疗费需算入赔偿金额，按照实际治疗花费计算。若构成伤残，残疾赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准，按比例乘20年。2. 误工费根据伤者误工时间和收入状况确定，护理费按护理人员收入、人数及期限计算。3. 还有交通费和营养费，赔偿标准因居住地区、收入情况等而异。4. 具体赔偿金额结合当地标准和伤者情况计算，协商不成可诉讼解决。