在我国征地补偿争议如何处理

[律师回复]1、行政裁决的主体是法律法规授权的行政机关，而不是司法机关。但是并非任何一个行政机关都可以成为行政裁决的主体，只有那些对特定行政管理事项有管理职权的行政机关，经法律法规明确授权，才能对其管理职权有关的民事纠纷进行裁决，成为行政裁决的主体。征地裁决主体是批准征地机关，即省、自治区、直辖市人民政府和国务院。2、行政裁决的民事纠纷与行政管理有关。当事人之间发生了与行政管理活动密切相关的民事纠纷，是行政裁决的前提，征地裁决解决的是征地补偿费用纠纷。3、行政裁决是依申请的行政行为。争议双方当事人在争议发生后，可以依据法律法规的规定，在法定的期限内向特定的行政机关申请裁决。没有当事人的申请行为，行政机关不能自行启动裁决程序，征地裁决一般是被征地人认为补偿安置不足而申请通过裁决给出合理补偿。4、行政裁决具有准司法性。行政裁决是行政机关行使裁决权的活动，具有法律效力。行政机关在实施行政裁决时，是以第三者的身份居间裁决民事纠纷，有司法性质，同时又是以行政机关的身份裁决争议，具有行政性质。因此，行政裁决具有司法性和行政性，称为准司法性。5、行政裁决是一种具体行政行为。征地裁决是批准征地机关依照法律法规的授权针对特定的民事纠纷进行行政裁判，作出的有关其权利义务的单方行为。6、在解决纠纷上具有非终局性。我国法律未赋予行政机关的行政裁决为最终裁决的权力，而仅赋予行政机关一种初裁权力，如果行政相对人不服行政裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]征地补偿款分配有争议的情况可以协商、调解、仲裁和诉讼。征地补偿款一般是按照户籍人数或土地面积进行核算的，个人间具体的分配产生争议需要通过民事争议解决的途径来解决问题，所以可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式。【法律依据】《民法典》第二百三十三条，物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复]1、各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。2、根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。3、根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用;劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。4、中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

[律师回复]1、对于存在权属争议的被征收土地，政府在征收过程中应当针对被征收土地先行作出补偿决定，并对补偿款和安置房屋予以提存。争议各方通过法定途径解决争议后，凭生效法律文书申请获取补偿安置。政府未做决定提存的，属于不履行法定职责行为，在民事诉讼结束后，权利人起诉请求安置补偿的，如果扣除诉讼期间，自补偿安置方案规定的协商安置期限届满后两个月届满之日至起诉之日未超过六个月的，人民法院应当依法受理其诉讼，并实体判决补偿数额。2、如果超过法定起诉期限的，应当向被征收人释明，先行向征收补偿机关申请补偿，对补偿决定或逾期不作补偿决定行为不服，六个月内另行向法院起诉。

[律师回复]1、“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。解决劳动争议的调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。”2、调解程序一般在双方协商未能达成协议之后，提起仲裁之前进行。

[律师回复]1、“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。解决劳动争议的调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。”2、调解程序一般在双方协商未能达成协议之后，提起仲裁之前进行。

[律师回复]1、如果对补偿标准有争议 ，先由县级以上政府协调，协调不成的，由批准征用土地的人民政府裁决。2、如果政府没有公布补偿标准是不合法的。可通过申请信息公开的方式要求政府公开征地补偿安置标准。

[律师回复]劳动争议又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现劳动权利或履行劳动义务产生分歧而引起的争议。我国目前劳动关系的状况决定了劳动争议具有如下特征：1、劳动争议主体是特定的，一般来说，劳动争议是发生在存在劳动关系的用人单位与劳动者之间的争议。一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还包括与其劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而随着我国集体协商和集体合同制度的开展，因为履行集体合同而发生的争议，工会可以作为劳动者的代表组织成为劳动争议的主体。2、劳动争议主体之间必须存在劳动关系。3、劳动争议是在劳动关系存续期间发生的。4、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动安全卫生保护等问题而引起的争议。

[律师回复]1、首先写明甲方、乙方2、地块的位置和面积3、土地补偿费、土地补偿费的支付4、集体土地征用及规划手续的办理、相关手续的办理5、土地动迁及净地交付6、村民的动迁补偿安置7、甲方的承诺、双方违约责任11、争议解决12、协议的法律效力申明13、甲方、乙方代表签字，最后落款

[律师回复]根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，我国境内的用人单位与劳动者发生之间发生的，可适用我国争议调解仲裁法的争议包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。