我国法律对驰名商标的特殊保护措施有哪些

[律师回复]解析：在我国的司法制度中，对于涉及到军婚的问题，给予了特别的法律保护。具体来说，我国法律法规对于现役军人的婚姻及家庭生活，实施了与其他社会成员有所区别的特定保护策略。这主要是因为，鉴于现役军人所从事的特殊职业，他们所面临的工作环境和承担的工作责任的独特性，对他们的婚姻和家庭生活进行特殊的保护措施显然是非常必要的。按照我国现行法律的规定，如果现役军人的配偶提出离婚请求，必须得到军人本人的同意，但若军人一方存在严重过错的情况则不在此限。此外，任何个人或组织若明知对方为现役军人的配偶，仍与其保持同居关系或缔结婚姻，将被判处三年以下有期徒刑或拘役。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十一条【军婚的保护】现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。《中华人民共和国刑法》第二百五十九条【破坏军婚罪】明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。

[律师回复]法律分析对驰名商标的特殊保护措施，我国法律有如下规定：1、驰名商标认定遵循个案认定、被动保护的原则；2、各级工商行政管理部门积极建立健全驰名商标认定工作监督检查制度；3、是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。法律依据《中华人民共和国商标法》第十三条为相关公众所熟知的商标，持有人认为其权利受到侵害时，可以依照本法规定请求驰名商标保护。就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。《驰名商标认定和保护规定》第四条驰名商标认定遵循个案认定、被动保护的原则。《驰名商标认定和保护规定》第十九条各级工商行政管理部门应当建立健全驰名商标认定工作监督检查制度。

[律师回复]《劳动法》第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》第六十条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。【法律依据】《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

[律师回复]法律分析对驰名商标的特殊保护措施，我国法律有如下规定：1、驰名商标认定遵循个案认定、被动保护的原则；2、各级工商行政管理部门积极建立健全驰名商标认定工作监督检查制度；3、是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。法律依据《中华人民共和国商标法》第十三条为相关公众所熟知的商标，持有人认为其权利受到侵害时，可以依照本法规定请求驰名商标保护。就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。《驰名商标认定和保护规定》第四条驰名商标认定遵循个案认定、被动保护的原则。《驰名商标认定和保护规定》第十九条各级工商行政管理部门应当建立健全驰名商标认定工作监督检查制度。

[律师回复]驰名商标的特殊保护措施是：1.认定驰名商标时，遵循个案认定、被动保护的原则；2.各级工商行政管理部门积极建立健全驰名商标认定工作监督检查制度；3.未进行注册的商标，满足驰名商标条件的，其他人复制、摹仿或者翻译的，不予注册并禁止使用。驰名商标主要是指国家关于管理这种商标权利的有效机关，是属于商标类型中的一种，有着一定认定认可的商标。

[律师回复]驰名商标的特殊保护措施是：1.认定驰名商标时，遵循个案认定、被动保护的原则；2.各级工商行政管理部门积极建立健全驰名商标认定工作监督检查制度；3.未进行注册的商标，满足驰名商标条件的，其他人复制、摹仿或者翻译的，不予注册并禁止使用。驰名商标主要是指国家关于管理这种商标权利的有效机关，是属于商标类型中的一种，有着一定认定认可的商标。

[律师回复]未成年工特殊保护规定如下：1、对未成年工实行特殊劳动保护；2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；3、对未成年工定期进行健康检查。根据《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康体检。 法律依据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

[律师回复]是，在女方怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得请求离婚。女方提出离婚的或人民法院认为确有必要受理男方的离婚请求的不在此限。【法律依据】《民法典》第一千零八十二条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）

[律师回复]劳动保护是指为了保护劳动者在生产过程中的安全与健康，在劳动合同中约定的，用人单位在改善劳动条件、消除事故隐患、预防事故和职业危害、实现劳逸结合和特殊人群保护等方面，在组织、制度、场所、技术设备、教育上所采取的一系列的综合措施。目前，用人单位对职工的劳动保护一般包括这样三方面内容：（1）安全技术保障。比如机器设备和电器设备的安全技术，井下安全技术等，这些技术的应用或采用，应当不致构成对企业职工人身安全的威胁。（2）工业卫生保障。如在生产过程中防止和消除有毒有害物质损伤人体的措施。（3）建立劳动保护的规章制度。如安全生产责任制度、安全操作规程、安全教育制度等。 劳动条件主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必需的劳动工具、机械设备、工作场地、辅助人员、技术资料、工具及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。 凡是对健全职工适用的劳动保护措施，也同样适用于残疾职工。同时，用人单位在劳动条件和劳动安全措施中，对残疾人职工要采取特别措施，这种保护应该适应残疾人的生理特点，并针对他们的生理特点，提供特殊的保护手段。比如盲、聋哑和智力残疾的职工，应该和健全职工搭配在一起安排上岗，并且在工作中得到健全职工的配合帮助。残疾职工的劳动位置、工种和所使用的工具也应适应各自的残疾特点，以便安全操作。

[律师回复]劳动保护是指为了保护劳动者在生产过程中的安全与健康，在劳动合同中约定的，用人单位在改善劳动条件、消除事故隐患、预防事故和职业危害、实现劳逸结合和特殊人群保护等方面，在组织、制度、场所、技术设备、教育上所采取的一系列的综合措施。目前，用人单位对职工的劳动保护一般包括这样三方面内容：（1）安全技术保障。比如机器设备和电器设备的安全技术，井下安全技术等，这些技术的应用或采用，应当不致构成对企业职工人身安全的威胁。（2）工业卫生保障。如在生产过程中防止和消除有毒有害物质损伤人体的措施。（3）建立劳动保护的规章制度。如安全生产责任制度、安全操作规程、安全教育制度等。 劳动条件主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必需的劳动工具、机械设备、工作场地、辅助人员、技术资料、工具及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。 凡是对健全职工适用的劳动保护措施，也同样适用于残疾职工。同时，用人单位在劳动条件和劳动安全措施中，对残疾人职工要采取特别措施，这种保护应该适应残疾人的生理特点，并针对他们的生理特点，提供特殊的保护手段。比如盲、聋哑和智力残疾的职工，应该和健全职工搭配在一起安排上岗，并且在工作中得到健全职工的配合帮助。残疾职工的劳动位置、工种和所使用的工具也应适应各自的残疾特点，以便安全操作。