农民工工资拖欠怎么维权

[律师回复]解析：在遇到雇主拖欠农民工工资的情况时，可采取以下几种措施来索回应得的薪资：首先，可以向劳动监察大队进行投诉。雇主若违反国家相关法律法规，故意拖欠或未能全额支付员工薪酬，那么劳动者有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政部门将依据法律规定对此类事件进行严肃处理。其次，可以选择劳动仲裁途径解决问题。当劳资双方产生劳动争议，且各方均不愿进行协商、协商无果或是达成和解协议后却未能履行的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。此外，如果劳动者持有欠条等相关证据，也可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。法院在审理案件后，会作出判决要求雇主支付所欠款项。然而，即使法院已经做出了明确的判决，但雇主仍然拒绝支付的，劳动者可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。最后，如果雇主故意拖欠或未能全额支付员工薪酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：对于用人单位无正当理由拖延劳动者薪资这一问题，若双方无法就此达成一致意见，该劳动者可选择向劳动管理机构投诉解决，请求用人单位按照约定发放其应得的工资收入。在此过程中，劳动者须准备充分的证据以支持自己的主张。此外，如果用人单位存在恶意克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，除了必须在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复]解析：1、当遇到拖欠农民工薪资的情况时，工人可采取以下措施维护自己的合法权益：积极与雇主进行友好协商解决问题；向相关行业的调解委员会申请调解以寻求法律援助；向当地劳动就业监督管理部门进行投诉举报；向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；向人民法院提交支付令申请，或者在对仲裁结果不满的情况下，向人民法院提起诉讼。2、在劳动关系中出现争议时，当事人若不愿自行协商解决或协商无果，或者达成和解协议后未能如约履行，均可向调解委员会申请调解；若不愿接受调解或调解失败，或者达成调解协议后未能按约定执行，则可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果仍存异议者，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：1.劳动监察部门：当雇主未能如期支付劳动者工资时，劳动者可向所在地的劳动监察部门提交申诉或举报，同时也有权申请劳动仲裁。2.用人单位应严格遵守劳动合同中的约定以及国家相关法律法规，按时且足额地向劳动者支付劳动报酬。若用人单位出现拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依据相关法律法规，向当地人民法院提出支付令申请，人民法院将依法签发支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：在拖欠民工薪资一事上，若其拖欠时长超过三个月并且涉案金额达到了人民币五千元到两万元及以上这一范围，便可被认定为刑事犯罪。依据我国现行的相关法律法规，倘若行为人采用诸如转移财产、藏身匿迹等手段来躲避支付劳动者应得的劳动报酬，或者是明明具有偿付能力却故意不肯支付劳动者的劳动报酬，那么一旦累积的涉案金额比较大的话，就可以依照法律规定判断其是否已经触犯了拒不支付劳动报酬罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复]解析：若企业未能按照约定支付农民工的薪酬，将可能面临如下责任和赔偿措施：（1）应支付的款项数额在50%以上且不超过100%的部分需按照百分比进行扣除；（2）农民工可采取多种途径向相关机构寻求帮助以解决此问题，如向当地劳工行政主管部门进行投诉反映情况，也可用法律武器维护自身权益，尝试向劳动争议仲裁委员会提出申诉及申请仲裁，或者直接向人民法院提交支付令申请；对于因仲裁裁决而产生的纠纷，农民工亦有权向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复]解析：当您在工地上进行劳动时遇到欠薪问题，有几种合法且高效的途径可供选择以寻求解决方案：首先是一种简便易行的办法，即您可以采用电话形式对当地劳动执法监察大队进行投诉，他们将根据我国《劳动保障监察条例》的相关规定，依法履行监督职责，对违规的用人单位进行检查，同时督促其支付所拖欠的员工薪酬；依照我国劳动合同法第三十条的明文规定，如若用人单位未能及时或足额地支付职工薪酬，您有权向当地人民法院提出申请，申请支付令，由人民法院依法发出支付令；其次，获得赔偿的最佳方式无疑是直接前往当地劳动行政主管部门申请劳动仲裁，这一流程无需交付任何费用，也无须聘请律师介入，通过劳动仲裁机构所作出的裁定，您有权向用人单位索赔，如果对方仍未能妥善处理，您还有权申请人民法院强制执行；倘若劳动仲裁机构对此事不予受理，或者裁定结果不公，在法律规定时间内（15天内），您依然享有权利向法院提起民事诉讼，通过法院的权威判决来实现维权之路；在上述几个步骤中，您不仅可以成功追回被拖欠的薪酬，而且还能依据劳动合同法第八十五条的具体规定，要求单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复]解析：通常而言，“拖欠农民工薪资”一词主要指向用人单位未能按照法定自然周期以及规定的30日宽限期限发放应得工资的现象。为了更为清晰地理解该概念，特此详细解读如下：首先，关于工资支付的时间规定，中华人民共和国《劳动法》的第50条明文指出，劳动者所获得的工资应该以货币的形式每月付予当事人本人，不能够出现任何方式的扣除或者无理拖延的情况。其次，对于逾期未结算工资的后果处理，用人单位若未能在特定自然周期（30日）界满之后完成相关工资支付的事务，即可被认定为存在薪资拖欠的情况。最后，对于无故拖延薪资的定义，根据相关法律法规，可以理解为用人单位在无法律依据的情况下，未能按照约定的期间或者相应金额向劳动者支付工资的行为。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复]结论：劳动监察大队。解析：讨要农民工工资找用工单位所在地的劳动监察大队投诉解决最有效，投诉后他们会责令单位支付拖欠农民工的工资；如果单位逾期不支付的，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复]结论：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。解析：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴纳记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。