结论:劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
解析:
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴纳记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系。
法律依据:
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
专业解答为解决农民工工资拖欠问题,申请人需精心准备诉状和证据,向有管辖权的法院提起民事诉讼。法院会审批并收取费用后,通知被告提交答辩。随后,法院安排开庭,包括庭前准备、双方举证质证、辩论和可能的调解或判决。整个过程遵循法律程序,确保公正裁决,判决公示则为诉讼终结。
专业解答妥善处理欠薪问题的途径有:雇佣方与受雇方友好协商确定合理的付款周期和方式;受雇方可向劳动保障部门投诉或检举;还可依法请求调解或向劳动仲裁部门提起诉讼等。这些途径有助于维护受雇方的合法权益。
专业解答民工薪资被恶意拖欠超5000元,可采取以下措施维权:向劳动监察大队投诉举报,或申请劳动仲裁解决争端。如有合法欠条,可向法院提起民事诉讼并申请强制执行。同时,可向法院申请支付令,维护劳动者权益。劳动者应依法维权,确保合法权益不受侵害。
专业解答农民工工资被拖欠,可向劳动监察部门申诉或举报,并申请劳动仲裁;也可依据相关法律法规,向当地人民法院提出支付令申请,法院将依法签发支付令。用人单位应遵守劳动合同和法律法规,按时足额支付工资。
专业解答民工薪资被恶意拖欠超5000元,可采取以下措施维权:向劳动监察大队投诉举报,或申请劳动仲裁解决争端。如有合法欠条,可向法院提起民事诉讼并申请强制执行。同时,可向法院申请支付令,维护劳动者权益。劳动者应依法维权,确保合法权益不受侵害。
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