未婚妈妈如何给孩子上户口

[律师回复]去医院协商赔偿未果，可通过多种途径解决。当地卫生健康主管部门、医疗纠纷人民调解委员会及法律诉讼都是可行办法。1.找当地卫生健康主管部门。其有对医疗机构的监管权力，可组织双方调解，推动达成赔偿协议。在此过程中，应积极配合主管部门工作，如实反映情况。2.向医疗纠纷人民调解委员会申请调解。该组织专业性和中立性强，调解人员经验丰富，能公正处理纠纷。要及时提交相关材料，积极参与调解。3.若前两种途径无效，收集病历资料、诊断证明、费用清单等证据，向法院提起诉讼。诉讼是较为严肃的途径，需确保证据真实有效，按法律程序进行。

[律师回复]法律分析：（1）当合同明确约定未按时发货的赔偿方式和金额时，遵循合同设定执行赔偿，举例来说，若约定每逾期一天按货款一定比例支付违约金，那么就依此比例来计算赔偿数额。（2）合同未约定赔偿内容时，消费者可要求补偿实际损失，其中包括直接损失和可得利益损失。直接损失是因未按时收到货物而额外支出的费用；可得利益损失是货物未按时到货导致的利润损失等，但这些损失都需要有证据证明。（3）若经营者存在欺诈行为，应按消费者要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿金额为购买商品价款或接受服务费用的三倍；若增加赔偿金额不足五百元的，按五百元赔偿。提醒：在交易时应明确合同中的违约赔偿条款。遇到纠纷，不同情况的解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）通常，劳动合同未到期员工辞职无需支付违约金，劳动者有解除劳动合同的权利，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，便可解除。（2）不过存在特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。（3）还有，劳动者违反竞业限制约定时，也需按约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。提醒：员工辞职时要注意是否存在服务期或竞业限制约定，避免因违约产生赔偿责任，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）从法律角度看，商家与消费者达成交易时，双方形成合同关系，商家未按约定时间发货属于违约行为。消费者依据购物合同或平台规则中未按时发货的赔偿约定要求赔偿，有明确的法律依据。（2）与商家协商是解决纠纷的常见且高效方式，消费者通过合理沟通要求商家承担违约责任，符合法律规定的平等自愿协商解决纠纷原则。（3）若协商不成，向购物平台投诉是利用平台管理规则解决问题。平台会依据规则处理，保障消费者权益。（4）当损失较大且对平台处理结果不满时，向消协或有关行政部门投诉，以及向法院起诉，是消费者维护自身合法权益的重要途径。法院会根据消费者提供的证据，判决商家赔偿实际损失。提醒：消费者在维权时要注意保留好订单信息、聊天记录等关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复]结论：试岗期两天未签合同被辞退，可收集劳动关系证据，若辞退不合法可要求赔偿金，还能要求支付劳动报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，即便处于试岗期且未签订合同，也受法律保护。若用人单位辞退理由不合法，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。同时，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，用人单位拒绝支付试岗期工资是违法的。劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，劳动监察部门可责令单位支付工资，劳动仲裁机构也能通过法律途径维护劳动者权益。当遇到此类问题，若对具体操作仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复]（一）守约方发现店面合同未到期且对方未赔付违约金时，先以书面函件形式催告违约方支付违约金并承担违约责任，函件中明确违约事实、应支付金额和履行期限等内容。（二）若违约方收到函件后仍不履行，守约方准备好相关证据，如合同、违约事实证明等，向有管辖权的法院提起诉讼。（三）若法院判决违约方支付违约金，而违约方拒不执行，守约方在规定时间内向法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

[律师回复]（一）确认抚养费未支付情况。仔细查看法院判决或调解书，明确对方未支付抚养费的具体金额和期限。（二）核实时效中止、中断情形。收集曾向对方主张权利等能证明时效中止、中断的证据，如聊天记录、通话录音、书面催款函等。（三）准备申请材料。准备好强制执行申请书、法院的判决或调解书等相关法律文书。（四）提交申请。将准备好的材料提交给作出判决或调解书的法院，启动强制执行程序。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复]劳动者面对私人老板未签合同辞退且不给工资的情况，可依法维权争取自身权益。用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资，违法解除还应支付赔偿金。为有效维权，建议如下：1.收集证据。收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据。2.协商解决。先尝试与老板协商，要求支付工资及相应赔偿。3.投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资、未签合同的二倍工资及违法解除的赔偿金。

[律师回复]借钱未还时债权人能否起诉担保人要依据具体情况判断。一般保证中，债权人需先对债务人诉讼或仲裁，且经强制执行债务人财产仍无法偿债，才可起诉担保人；连带责任保证下，债务履行期届满债务人未履约，债权人可选择起诉债务人或直接起诉担保人担责。债权人起诉担保人，保证期间是关键因素。若未在保证期间按法定方式主张权利，担保人无需担责。为维护权益，债权人可采取以下措施：1.明确保证类型，根据不同保证方式确定起诉顺序和对象。2.留意保证期间，在该期间内及时按法定方式向担保人主张权利。3.准备好相关证据，如借款合同、担保合同等，以便顺利起诉。

[律师回复]网购10天未到货的情况，赔偿处理需区分不同情形。若合同有约定，按约定赔偿；若未约定，消费者可退款或主张补偿额外损失。1.责任判定上，因不可抗力等不可归责于卖家的原因导致延迟，卖家一般免责；若因卖家备货不足、发货延迟等原因，需承担违约责任。2.解决措施方面，首先可与卖家协商赔偿，如争取一定折扣、赠品等。3.若协商无果，可向网购平台投诉，平台会按规则处理。4.也能向消协等相关部门投诉。5.若损失较大，可通过诉讼维护权益，要求卖家赔偿直接经济损失等合理费用。