九级工伤能赔20万吗？

[律师回复]法律分析：（1）工伤九级伤残赔偿项目包含一次性伤残补助金，标准明确为9个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残的职工的基本补偿。（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会涉及另外两笔重要赔偿。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地政府规定。不同地区标准差异较大，比如有的地区一次性工伤医疗补助金是8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是15个月统筹地区上年度职工月平均工资。最终赔偿数额需结合当地规定和本人工资等因素确定。提醒：各地工伤赔偿标准不同，计算赔偿数额时要准确了解当地政策。建议咨询以获取更精准的赔偿分析。

[律师回复]法律分析：（1）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是工伤九级伤残赔偿的基础部分，能保障受伤者在一定程度上弥补因工伤导致的收入损失。（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省市自行规定，不同地区差异较大，这两项费用主要用于后续的医疗和重新就业的过渡。（3）停工留薪期工资确保受伤者在治疗期间工资待遇不变，维持其正常生活水平。（4）医疗费、护理费、营养费等按实际合理费用计算，能有效减轻受伤者因治疗工伤产生的经济负担。综合各项赔偿项目，赔偿数额受个人工资、当地规定和实际花费等多因素影响。提醒：工伤赔偿计算复杂，不同地区和个人情况差异大，建议咨询专业人士精准核算赔偿数额。

[律师回复]1.九级伤残精神抚慰金无统一标准。确定数额时，法院会综合考虑侵权人过错程度、侵害手段等情节，侵权后果、获利情况、承担责任的经济能力，以及受诉法院当地平均生活水平。2.通常，经济一般地区的抚慰金在5000-10000元，发达地区会更高。若侵权人情节严重，数额可能增加。3.最终数额由法院结合具体案情判定。

[律师回复]九级工伤职工解除劳动关系，有三项主要赔偿：一次性伤残补助金，按9个月本人工资算，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准省级政府定。一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准也由省级政府制定。治疗工伤期间，职工有停工留薪待遇，工资福利不变。医疗费等符合规定的，也能从工伤保险基金出。解除劳动关系要走法定程序，保障自身权益。

[律师回复]（一）若要确定劳务关系九级伤残具体赔偿数额，需收集各项费用的相关凭证，如医疗费票据、护理人员收入证明等，以便准确核算赔偿金额。（二）对于误工费，要保留好能证明误工时间的材料，如医院的休假证明，以及收入状况的证据，如工资流水、劳动合同等。（三）计算残疾赔偿金时，要明确受诉法院所在地的相关收入标准，可通过当地统计部门获取准确数据。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复]法律分析：（1）九级工伤不涉及伤残津贴，伤残津贴是一至六级工伤职工可享有的待遇。（2）九级工伤职工能获得一次性伤残补助金，以9个月本人工资为标准，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。（3）九级工伤职工若经劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，可获得生活护理费。生活护理费按生活自理障碍程度分三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，且因地区职工月平均工资不同，具体数额需结合当地标准计算。提醒：申请相关工伤待遇要注意收集和保留好各类证明材料，不同地区工伤待遇标准有别，建议咨询以获取更精准分析。

[律师回复]逃逸致人九级伤残，处理方式分不构成犯罪和构成犯罪两种。不构成犯罪时，依道路交通安全法，交管部门处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者担全责，赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若构成犯罪，按刑法，违反交规致重大事故，处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。九级伤残是否构成犯罪要结合具体案情判断。解决措施和建议如下：1.受害者及时就医并保留好相关费用凭证，为后续索赔做准备。2.逃逸者应主动配合调查，积极承担责任，争取从轻处理。3.执法部门严格依法处理，保障受害者权益。

[律师回复]结论：九级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金为9个月本人工资，后两项标准依地区而定且需解除或终止劳动关系才能领取。法律解析：依据相关法律，九级工伤赔偿中的一次性伤残补助金明确为9个月本人工资。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级人民政府制定具体标准。不同地区标准差异较大，并且领取这两项的前提是解除或终止劳动关系。如部分地区一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。所以，具体赔偿对应的工资月数要依据当地规定来确定。如果您遇到九级工伤赔偿相关问题，对赔偿标准和流程存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复]（一）确定本人工资：计算一次性伤残补助金需确定工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，可向所在单位或社保部门查询缴费记录来明确。（二）了解当地标准：对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通过当地社保部门咨询，或者在政府官方网站查询相关政策文件，确定所在地区的具体标准。（三）办理赔偿手续：在与用人单位解除或终止劳动关系时，准备好相关材料，按照当地规定的流程申请这三项赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]法律分析：（1）人身损害九级伤残赔偿涉及多个项目。医疗费以实际发生的费用为准，需保留好相关票据。（2）误工费要依据误工时间和收入状况来确定，比如有固定收入的，按实际减少的收入计算。（3）护理费参照护理人员的收入、护理人数和护理期限确定。（4）残疾赔偿金是重要一项，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，九级伤残赔偿系数为20%。（5）另外还可能存在交通费、营养费、精神损害抚慰金等赔偿项目。而且不同地区经济水平有差异，赔偿标准也不一样，需结合具体案件情况进行计算。提醒：由于各地区赔偿标准差异大且案件情况各不相同，建议咨询以进一步分析赔偿金额。