实习期内可否签订劳动合同？？

[律师回复]解析：在进行实习实践过程中，倘若您所持有的驾驶证不幸遭受注销或失效，那么现阶段并无任何有效的途径可以修复或恢复其合法效力。要想重新获取驾照，唯一的可行路径便是遵循各地区成熟的驾照申领流程，重新提出申请并积极参与驾驶资格考试。为了顺利达成这一目标，您需要首先确保已经妥善解决了所有涉及到的交通违法行为和案件，然后再前往当地的车辆管理部门办理相关的注销手续。一旦注销手续圆满完成，您就可以开始着手准备并积极参与全新的驾驶资格考试。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第二十四条申请机动车驾驶证的人,符合本规定要求的驾驶许可条件,具有下列情形之一的,可以按照第十四条第一款和第十九条的规定直接申请相应准驾车型的机动车驾驶证考试:（一）原机动车驾驶证因超过有效期未换证被注销的;（二）原机动车驾驶证因未提交身体条件证明被注销的;（三）原机动车驾驶证由本人申请注销的。

[律师回复]解析：根据我国相关法律法规的明文规定，对于实习阶段所签署何种类型的合同并无明确的硬性规定。然而，通常情况下，实习生有权与雇佣方签署实习协议。同时，也存在相应的法律规定指出，在校学生在课余时间通过勤奋学习和工作来获得经济支持，这并不被视为正式的就业行为，因此他们与用人单位之间并未建立起劳动关系，无需签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复]解析：若副驾驶位置乘员未系上安全带，将面临由公安机关交通管理单位发出的警告或者向其收取二十元以上两百元以下的罚金。依据法条规定，机动车运行过程中，驾驶员及其乘坐者均应按照规范要求佩戴和使用安全带；此外，摩托车驾驶员以及乘客也需严格遵守规定，佩戴安全头盔。同样的，如果机动车驾驶员在道路交通安全法律、法规有关于道路通行规定方面违反了规则，那么他将遭受警告或者是被处以二十元以上两百元以下的罚金。不过，对于其他特殊情况，我们还需要遵循相应的法律规定进行处罚。法律依据：《道路交通安全法》第五十一条机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。《道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复]解析：在实习期间醉酒驾车者将会遭受严厉惩罚，这是因为他们触犯了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。根据法律规定，此类违法行为将导致驾驶证被依法注销。同时，对于饮酒后驾驶机动车辆的违法行为，将被暂时扣留六个月的机动车驾驶证，并且需要接受相应的罚款处罚，罚款金额为人民币1000元到2000元之间。此外，如果驾驶者因前述违法行为被处罚过后再次饮酒后驾驶机动车辆，那么他将面临更为严重的处罚，包括十天以下的行政拘留以及罚款，同时驾驶证也将被吊销。法律依据：《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复]解析：若在试用期内尚未签订劳动合同，您有权采取如下措施维护自身合法权益：首先，建议您尝试与雇佣方进行友好协商解决问题；其次，您可以向所在公司内部的劳动争议调解机构、地方性的基层人民调解组织，或者是乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关组织提出调解请求；此外，您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，对于仲裁裁决结果不满意的情况下，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：驾照在实习期间骑行电动自行车通常情况下是不会受到处罚的。根据相关法律规定，首次领取机动车驾驶证之后的十二个月为实习期。在此期间驾驶机动车的驾驶员，须在车辆尾部张贴或悬挂统一样式的实习标志；若未能按规定进行粘贴或悬挂实习标志者，将会面临二十元的罚款。此外，实习期内不得单独驾车驶入高速公路，只需有一位具有三年以上驾龄的驾驶员坐在副驾驶位置陪同即可，否则将会被罚款两百元。同时，公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为除了给予行政处罚之外，实施了道路交通安全违法行为累计记分制度，记分周期为十二个月。对于在一个记分周期内记满十二分的机动车驾驶人，公安机关交通管理部门将暂扣其机动车驾驶证，该机动车驾驶人应按照规定参加道路交通安全法律、法规的学习并通过相应的考试。考试成绩合格的，记分予以消除，并归还机动车驾驶证；考试不合格的，则需继续参加学习和考试。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十二条??机动车驾驶证的有效期为6年，本条例另有规定的除外。机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。

[律师回复]解析：针对持有机动车驾驶证等级为C级别的驾驶者而言，若车辆行驶过程中违规行为导致被扣除6分，那么是并不涉及实习期延长为1年的相关事宜的。在这种情况下，只要被扣除的分数没有达到或超过总共有12分的标准，便不会对驾驶者产生过于严重的影响。然而，如若实际扣除的分数已经达到或者更甚于12分，便需要注意了，此时驾驶者将失去其所持有的实习车型驾驶资格，这也就意味着驾驶者需重新进行科目一至科目四的报名考试以获取新的驾驶资格证书，安全出行。然而，对于持有A级别以及B级别驾驶证的驾驶者们来说，他们的运气并没有如此之好。如果在实习期间内被扣除的分数范围在6分以上且未达12分，则实习期将会被相应地予以延长。而若是在延长的实习期内再度被扣分，达到或者超过12分的标准，那么驾驶者原本取得的准驾车型驾驶资格也将被直接吊销。在此提醒广大车友，遵守交通规则、确保行车安全，是每一个司机都应该铭记于心的责任与义务！法律依据：《道路交通安全法》第十九条驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。申请机动车驾驶证，应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件；经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。持有境外机动车驾驶证的人，符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，可以发给中国的机动车驾驶证。驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车；驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得收缴、扣留机动车驾驶证。

[律师回复]解析：驾驶执照在其实习期间的扣分之举确实颇具影响效应。若于实习期内累计被扣除十二分以上者，则驾驶执照将面临注销命运，须另行参加驾驶执照考试方能恢复持有资格；而若扣除分数介乎六分至十二分之间的，则实习期限需相应地予以延长一整年度。值得注意的是，驾驶执照的记分周期乃是以每次驾驶员取得驾驶执照之日起，累计为十二个自然月作为计算基础。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其机动车驾驶证：（一）死亡的；（二）提出注销申请的；（三）丧失民事行为能力，监护人提出注销申请的；（四）身体条件不适合驾驶机动车的；（五）有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的；（六）被查获有吸食、注射毒品后驾驶机动车行为，依法被责令社区戒毒、社区康复或者决定强制隔离戒毒，或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的；（七）代替他人参加机动车驾驶人考试的；（八）超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的；（九）年龄在70周岁以上，在一个记分周期结束后一年内未提交身体条件证明的；或者持有残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型，在三个记分周期结束后一年内未提交身体条件证明的；（十）年龄在60周岁以上，所持机动车驾驶证只具有轮式专用机械车、无轨电车或者有轨电车准驾车型，或者年龄在70周岁以上，所持机动车驾驶证只具有低速载货汽车、三轮汽车准驾车型的；（十一）机动车驾驶证依法被吊销或者驾驶许可依法被撤销的。有第一款第二项至第十一项情形之一，未收回机动车驾驶证的，应当公告机动车驾驶证作废。有第一款第八项情形被注销机动车驾驶证未超过二年的，机动车驾驶人参加道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后，可以恢复驾驶资格。申请人可以向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请。有第一款第九项情形被注销机动车驾驶证，机动车驾驶证在有效期内或者超过有效期不满一年的，机动车驾驶人提交身体条件证明后，可以恢复驾驶资格。申请人可以向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请。有第一款第二项至第九项情形之一，按照第二十七条规定申请机动车驾驶证，有道路交通安全违法行为或者交通事故未处理记录的，应当将道路交通安全违法行为、交通事故处理完毕。

[律师回复]首先可以明确的是，用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同，试用期却规定3个月属于违法行为。关于试用期，《劳动合同法》第十九条有明确规定：1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；6、试用期包含在劳动合同期限内；7、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上，一年制劳动合同中，用人单位与劳动者约定的试用期最多应该是2个月。试用期维权相关规定劳动者如果遭遇用人单位的不公正待遇，可以向劳动监察部门反映情况进行协商，如果协商无法取得一致，则可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据《劳动合同法》第八十三条规定：1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；2、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这里需要谨记一点：赔偿金应具有一定惩罚性，不是补足差额部分，而是试用期满月工资（转正后的正式工资）的全额。在此基础上，根据实际仲裁案例，试用期超期期间劳动者还可以再要求用人单位按转正工资补足工资。例如，劳动者试用期工资为每月5000元，转正后月工资为5500元，劳动者与用人单位签订了为期1年的劳动合同，按法律规定试用期最多2个月，但用人单位却规定了3个月，劳动者在转正之后才提起仲裁的话，用人单位需要向劳动者支付5500*(3-2)=5500元赔偿金+(5500-5000)*(3-2)=500元差额工资。

[律师回复]根据你的问题解答如下, 　　实习期上高速不会被吊销驾照，实习期上高速须同等及以上驾照3年以上的老司机陪同，无陪同上高速的，处警告或者20元以上200元以下罚款，劝离高速公路。　　实习期管理规定如下：1、机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。2、驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。3、在增加准驾车型后的实习期内，驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。