借贷合同违约损失是什么

[律师回复]违约受损损失计算涵盖直接损失和间接损失。直接损失是现有财产减少，像交付货款未收到货物，货款及相关税费按实际支出确定；间接损失是可得利益损失，例如因对方违约错过其他交易机会损失的利润，按合理预见规则，需违约方订立合同时能预见。若合同约定了违约金，按约定计算赔偿额，若过分高于或低于实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。未约定违约金，则根据实际损失确定赔偿额，受损方要举证证明损失范围和金额。为避免损失计算纠纷，订立合同时明确违约金条款及损失计算方式。交易中保存好相关凭证，以便受损时能有效举证。发生违约后，及时采取措施防止损失扩大。

[律师回复]1.违约合同赔偿：根据民法典，违约方要担责，方式有继续履行、采取补救措施或赔偿损失。2.赔偿损失原则：以填补非违约方损失为主，赔偿额为违约造成的损失，含履约可得利益，但不超违约方签约时预见的损失。3.违约金处理：有约定按约定支付，过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。4.定金规则：给付方违约无权要回定金，收受方违约双倍返还。

[律师回复]建筑工程合同违约的赔偿原则如下：首先，查看合同中有无违约赔偿规定。有规定则按规定赔偿；若无，则依照法律，赔偿金额应等于实际损失，包括履约后能得到的利益，但不能超出违约方签约时预计的损失范围。损失时，既要算上直接损失，如由于违约引发的原材料浪费、施工延期费用等，也要计入间接损失，如施工延迟对商业机会的影响等。此外，受害方需提供损失证据，证明损失确实发生且具体金额。总的来说，赔偿方式与金额需根据案件具体情况及证据来定夺。

[律师回复]别忘了违约这回事儿。这可是我们要讨论违约和赔偿损失时必须得先考虑到的前提条件。合同上明明说好的事情，违约方就是不肯去做，要么就是只做一部分，甚至是做的跟合同说的不一样……接下来，这份违约还得给我们守约方带来了损失才行。这个损失可不能是随便编出来的，而是真的已经发生了，而且还能算得出或者看得见的那种。最后，违约和损失之间还得有个因果关系，也就是说，这个损失是因为违约行为直接引起的，而不是别的什么原因。

[律师回复]若一方可依据自身意愿单方面解除合约，由此给另一方造成了实际损失，即需依照该实际损失予以全额赔偿，同时包括其合理预期利益。倘若并未导致任何损害，在合约之中亦已明文约定过错方需承担违约损失的义务的话，那么该约定金额或最低额度便成为其所需承担的违约金的赔偿基数。根据《中华人民共和国民法典合同编》之相关规定：当事人对于一方违约之时，可从以下两种方式选择应对之策：首先，由违约方自行决定向对方支付一定比例的违约金；其次，也可以约定因违约所引发的损失赔偿额的计算方法。因此，我们不难看出违约金具有明确的惩罚性特征，并非基于非违约方是否存在损失来衡量。一般而言，合同中的违约金最高限额不得超越实际损失的30％。然而，如违约金设定过高或过低，均可以通过法律程序请求法院酌情予以调整。

[律师回复]解析：1.在书面协议当中，如有明确约定关于违约责任之条款，则应依据所签订之合同条款，承担相应的违约责任；2.若书面协议中并未明确规定违约责任相关事宜，当事人有权请求对方赔偿因其违反合同而给自身带来的实际经济损失及精神损害。值得注意的是，确定实际经济损失的具体数额时，需以双方在合同履行过程中所遭遇的由于对方违约行为导致合同无法正常履行这一事实为基础进行计算。法律依据：《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复]解析：关于违约金与损害赔偿二者之适用关系，不妨从以下几个方面进行深入探讨：首先，若双方当事人并未就违约金事宜作出明确约定，那么在这种情况下，受损方有权依据实际损失提出损害赔偿请求。由于此时并不涉及到违约金的问题，因此也就无需考虑违约金与损害赔偿能否并行主张的问题了。其次，若双方当事人已经对违约金作出约定，然而该约定的金额却明显低于实际所遭受的损失，那么在这种情况下，受损方有权要求对方增加违约金数额，并且在违约金不足以弥补全部损失的情况下，还可以额外提出损害赔偿请求，但需确保最终赔偿总额不得超出实际损失范围。最后，若双方当事人已经对违约金作出约定，然而该约定的金额却明显高于实际所遭受的损失，那么在这种情况下，受损方有权向法院或者仲裁机构申请对违约金进行适当调整。在这个过程中，受损方仍然可以主张违约金，但是不能再同时主张违约金与损害赔偿了。法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复]解析：当企业与被赋予保密职责的人士签署保密协议之际，此种行为通常为有偿的。在此过程中，如双方曾有所约定，则按照约定支付相应的经济补偿；若并无具体约定，则需依照劳动者工资标准的百分之三十进行支付。此外，对于那些已签署竞业限制协议且严格遵守相关约定的劳动者，其所获得的经济补偿亦可根据约定进行支付。然而，如果双方在劳动合同或保密协议中仅规定了竞业限制条款，却未对解除或终止劳动合同之后的经济补偿做出明确规定，那么当劳动者严格履行了竞业限制义务，并向用人单位提出按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的请求时，人民法院应当予以支持。同样地，如果当事人在劳动合同或保密协议中既规定了竞业限制又包含了经济补偿条款，那么在劳动合同解除之时，除非双方另有约定，否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，或者在劳动者已经履行了竞业限制义务之后，要求用人单位支付相应的经济补偿。值得注意的是，企业通常会与掌握公司商业机密的员工签订《保密协议》。然而，在实践操作中，部分企业管理人员可能会将保密义务与竞业禁止的概念相混淆。事实上，竞业禁止只是保护商业秘密的众多手段之一，其主要目的在于通过限制劳动者在离职后前往与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职，从而降低劳动者泄露、使用原用人单位商业秘密的可能性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复]解析：具体的赔偿需求要根据实际情况来决定。针对网约车在事故中遭受的损失，理应获得相应的赔偿——所谓“网约车”即为在线预约出租车营运服务的简称，它是利用互联网技术作为支持基础架构起服务平台，将满足相关条件的车辆与驾驶员接入其中，通过汇总并整合各类供给与需求信息，从而提供非传统巡游模式的预约出租车服务。法律依据：《道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复]解析：根据现行法律法规，即使企业拥有充分证据表明员工对企业产生了损害行为，其在向员工支付的薪酬中扣除相应赔偿时，每月所扣减的金额仍不得超过员工当月薪资总额的20%。若企业并未掌握确实的损失证明，那么即便确实存在员工的过错或违规行为，企业也无法行使罚款之权。法律依据：《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。