我被辞退了，合同到期了，还能拿到赔偿吗

[律师回复]结论：一般不构成违约。解析：签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。如果采用合法的辞职方式的，不算违约。劳动者可以与公司协商一致辞职，可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的，只需要提前三日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]辞职后失业金领取流程为：1、参保单位出具两份解除劳动关系证明书；2、失业保险中心凭参保单位出具的解除劳动关系证明书对情况进行严格的调查核实，确认无误的发放失业保险申领登记表和失业求职登记表；3、失业人员认真填写好失业保险申领登记表；4、交纳彩照和身份证复印件即可。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 法律依据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复]凡符合下列标准之一的，可以认定为管制刀具： 匕首：带有刀柄、刀格和血槽，刀尖角度小于60度的单刃、双刃或多刃尖刀；三棱刮刀：具有三个刀刃的机械加工用刀具；带有自锁装置的弹簧刀（跳刀）：刀身展开后，可被弹簧或卡锁固定自锁的折叠刀具；其他相类似的单刃、双刃、三棱尖刀：刀尖角度小于60度，刀身长度超过150毫米的各类单刃、双刃和多刃刀具；其他刀尖角度大于60度，刀身长度超过220毫米的各类单刃、双刃和多刃刀具。 未开刀刃且刀尖倒角半径大于2.5毫米的各类武术、工艺、礼品等刀具不属管制刀具范畴。 你如果提供的是管制刀具，属于违法行为，

[律师回复]暑期工属于一种临时的短期工，一般是在校大学生r第一，在校大学生本身是有职业身份的，是大学生，不是一般劳动者，因此很难和单位签订劳动合同，一般只能是劳务合同，入职协议书可以，劳动合同和劳动关系建立不起来r第二，工资待遇因为无法建立劳动关系，故不适用于最低工资标准，只能是双方协商，写入合同，然后遵照合同执行，多少算合理，没有明确的概念，双方能协商一致即可r至于协议书和劳动合同差别嘛，劳动合同是一个专用名词，特指一般劳动者与用人单位建立劳动关系，与之签订劳动合同，单位依法为其办理相关手续及社保，劳保措施等，双方遵循劳动法，劳动合同法，职工休假条例等劳动方面专项法律法规r而非劳动关系的入职协议属于一般民事合同，适用于民法、合同法规定而不适用于劳动法律法规，双方就协议达成一致的，按照协议执行

[律师回复]没竞业禁止协议，去客户公司属于正常的只要两个公司之间业务你没故意起不好的作用，你也没用拖欠工资可以离职一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复]解答如下, 无论男女均是通过足额缴费后，到龄满60周岁的次月开始享受待遇。1、新农保和城居保制度实施时，已年满60周岁且未享受城镇职工基本养老保险待遇的本县户籍人员不用交费，可按月领取每人每月55.00元的基础养老金，直至终身。并且随着经济的发展，国家可能会对基础养老金的标准进行适时调整。但其符合参保条件的子女(无论分家与否)只要符合参保条件的必须参保后才可以按月领取养老金。2、新农保和城居保制度实施时，年满45周岁不满60周岁的参保人，应按年度连续缴费至60周岁，方可享受养老保险待遇，也允许补缴，补缴的年限不得享受政府财政补贴，但累计缴费不超过15年。制度实施时龄满45周岁以下的人员参保，应按年度连续缴费至60周岁，累计缴费年限不得少于15年，即可享受按月领取养老金待遇。

[律师回复]【法律意见】按工作年限，每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍标准计发（企业经营管理人员也应按照上述办法执行）。 企业月平均工资按以下方式计算： 改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全部在岗职工月平均工资。 其中，工作年限按以下方式计算： 1、工作时间不满一年的，按照一年的标准进行补偿（例如，工作0.3年的按1年计算，工作4.3年的按5年计算）。 2、对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本改制企业的职工，其在国有单位的工龄计入改制企业的工作年限。

[律师回复]可以单独一个户口本。《公安部下发户口管理规范》第十六条 户内成员发生婚姻、分家等变化需要分户，且符合相关规定条件的，可以办理分户手续。扩展资料：分户登记： 家庭户户内成员因婚姻关系变化、分家等需要分户，且符合相关规定的，可以向户口所在地公安派出所申请分户。公安派出所凭以下材料办理分户登记：1、户主及拟分户人员居民户口簿、居民身份证；2、因结婚申请分户的，提供结婚证；3、因财产分割申请分户的，提供分割财产后的房产所有权证；4、因离婚申请分户的，提供离婚证和离婚协议书、离婚判决书或者离婚

[律师回复]你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民，最大限度的维护你的合法权益。如果需要法律帮助，可以与本律师直接联系，无需拨打400电话。联系方式详见本律师的个人网站。