公司股东被侵占财产如何处理

[律师回复]法律分析：（1）股东侵占公司65万，已符合职务侵占罪中数额较大的标准，会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。（2）法院量刑并非仅依据侵占数额，还会综合犯罪情节、悔罪表现以及是否退赃退赔等多方面因素考量。（3）若股东积极退赃并取得公司谅解，这属于从轻处罚的情节，法院量刑时会予以考虑。（4）而若存在拒不退赃、多次侵占等恶劣情节，法院会在量刑区间内处以相对较重的刑罚。提醒：股东应遵守法律，不得利用职务之便侵占公司财物。若涉及此类案件，情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）股东侵占公司财产超65万，已达到职务侵占罪中数额较大的标准。依据相关规定，这种情况会被依法处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。（2）法院在量刑时，并非仅依据侵占数额。犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔等因素都会纳入考量范围。（3）若股东在案发后积极退还侵占财产，或者有自首、立功等情节，在量刑时可能会从轻处罚。（4）相反，若股东拒不退赃，甚至造成公司重大损失等情况，量刑时可能会从重处罚。提醒：股东侵占公司财产是严重违法行为。若面临此类情况，建议及时咨询，根据具体案情分析应对策略。

[律师回复]股东职务侵占罪侦查权的确归公安机关。职务侵占罪是单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的行为，作为公诉案件，其侦查通常由公安机关承担。具体措施如下：1.强化公安机关专业能力建设，提升侦查人员对股东职务侵占罪这类经济犯罪案件的侦查水平，加强相关法律知识和侦查技能培训。2.建立与其他部门如金融监管等的协同机制，在调查涉及复杂资金流向等情况时，能快速获取准确信息，提高侦查效率。3.加大对职务侵占罪相关法律和案件例子的宣传力度，提高企业和股东的法律意识，一方面预防犯罪发生，另一方面在犯罪发生时，促使企业及时报案并配合公安机关调查。

[律师回复]解析：根据我国现行适用的法律法规，即《中华人民共和国刑法》的相关条款，若在广东省境内发生职务侵占行为，其定罪量刑的依据均应遵循该法典的明确规定。具体而言，《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明文规定，公司、企业或其他组织中的工作人员，利用职务之便，将本单位的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定程度者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；若涉案金额巨大，则将被判处五年以上有期徒刑，同时还可附加没收个人财产的严厉制裁。然而，法官在作出最终审判时，除了参照上述条款外，还会综合考虑被侵占的具体金额、犯罪情节、以及被告是否有真诚求饶和悔过之心等诸多因素。需要特别指出的是，尽管各地区的法院可能会存在内部的量刑指导意见，但最终的判决结果仍然取决于法官对每起案件的具体分析与判断。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复]解析：在我国，对于山东省内涉及职务侵占犯罪行为的处罚，是和全国范围内的相关法律规定相统一的。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，公司、企业或其他系列单位中的职员，利用其职务便利，将所在单位的财产非法据为己有，如果涉案金额达到较大规模，则将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事制裁；而若是涉案金额非常巨大，超出一定限度，那么就会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被剥夺财产所有权。在此需要特别指出的是，所谓的“数额较大”，一般是指涉案金额介于六万元至四十万元之间；而“数额巨大”则普遍是指涉案金额超过四十万元以上的情况。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复]解析：拾取物件本身并不能直接定义为侵占罪。侵占罪特指那些将被委托保管的他人财产恶意占有，且金额达到特定标准，却又拒绝归还给物主的行径；或者私自霸占他人遗弃或隐匿之物，且金额同样达到特定标准，却又拒绝交还给物主的行为。若拾得者在知晓所拾物品属于他人所有的前提下，能够积极主动地将其上交给相关部门或者寻找失主，那么便不会构成侵占罪。然而，倘若拾得者有意隐瞒物品的真实归属，并且在这种情况下，所占有的物品价值达到了一定程度，那么就有可能触犯侵占罪的法律规定。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复]解析：职务侵占罪的量刑通常与涉及的财产价值息息相关。根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明确规定，涉及到公司、企业或其它机构的职员，若其凭借职务之便，将本应属于单位所有的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。在这其中，所谓的“数额较大”一般是指六万元至四十万元人民币之间的范围。因此，如果涉案金额未达六万元，则很可能无法被认定为“数额较大”，从而导致量刑相对较轻。然而，具体是否构成犯罪以及相应的刑期，仍需要由法院依据实际情况进行裁决和判定。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复]解析：股权持有人作为职务侵占罪的犯罪主体，主要是指在公司、企业或其他各类单位供职的职员，通过滥用其工作岗位上所拥有的职务优势，非法攫取企事业单位之财产。此类涉案人员通常涵盖但并不仅仅局限于董事会成员、监事会代表、首席执行官以及各部门主管等人，他们必须具备对企事业单位财务资源进行实质性管理、掌控或直接经手的权力。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复]解析：关于广东省侵占罪立案标准的问题，其相关准则普遍依据《中华人民共和国刑法》的第二百七十条进行设定。根据该条款内容，当侵占金额达到了一定程度或者涉及到其他严重情节时，便可以启动相关的刑事诉讼程序进行调查和追究责任。而具体的金额标准则是由最高人民法院与最高人民检察院根据经济发展状况以及社会治安情况等因素综合考虑后所制定。以公司、企业或其他单位的财产为例，若侵占涉案金额在五千元至一万元人民币之间，或者存在其他严重情节表现的，都很有可能符合侵占罪的判定条件。然而需提醒的是，由于地区差异，各地方可能会有各自的具体数额标准规定，因此在实践中还需要根据所在地域的司法解释加以参照执行。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复]解析：在山东省内，侵占罪的量刑依据主要源于《中华人民共和国刑法》第二百七十条的明确规定。此项犯罪常常表现为，将原本应由他人代为妥善保管的财物未经允许非法占为己有，且涉案金额达到一定程度，同时拒绝归还；或者是将他人遗失的物品或者被掩埋的物品非法据为己有，同样涉及到一定的金额，并且拒绝上缴。关于具体的涉案金额标准，最高人民法院以及最高人民检察院已经出台了相应的司法解释。然而，山东省可能会根据自身情况制定更为详细的实施细则，因此，具体的涉案金额需要参考最新的山东省高级人民法院或者检察院所发布的指导性文件。鉴于数据的时效性和地域性的特殊性质，我们无法在此处提供精确的数值。如需了解详情，请您咨询当地的法律专家或者查阅最新的司法文件。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。