自己骑车摔伤保险公司要赔偿吗

[律师回复]1.下班路上自己摔伤，通常不算工伤。2.按工伤保险规定，上下班途中，非本人主要责任的交通事故，或城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害，才可认定工伤。3.自己摔伤不符合两个条件：一是无第三方责任认定非本人主责；二是不属于特定交通工具引发的事故。所以难认定工伤。

[律师回复]结论：危险驾驶符合相应构成要件即便驾驶人自己摔了也会被追究刑事责任，处拘役并处罚金，若仅自己摔倒无其他严重后果可能相对从轻量刑。法律解析：危险驾驶罪包含在道路上驾驶机动车追逐竞驶情节恶劣、醉酒驾驶机动车、从事校车业务或旅客运输严重超员超速、违反规定运输危险化学品危及公共安全等行为。法律明确规定，只要满足危险驾驶罪的构成要件，不管驾驶人是否自己摔倒，都要被追究刑事责任，且会处拘役并处罚金。在实际量刑时，法院会综合考量驾驶人的酒精含量、驾驶路段、时间以及是否造成其他损害等情节。若仅驾驶人自己摔倒，未造成其他严重后果，可能会在量刑幅度内相对从轻处罚，但刑事责任仍需承担。如果您对危险驾驶罪相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士进行咨询。

[律师回复]（一）若骑车上班自己摔倒，先判断是否因自身原因。若是自身原因，通常无法认定工伤；若怀疑是第三方责任，如被其他车辆碰撞、道路有缺陷等，要第一时间报警。（二）注意保留相关证据，比如事故现场照片、监控视频、医院诊断证明等，这些证据对后续申请工伤认定很关键。（三）按照法定程序申请工伤认定，准备好所需材料，及时提交申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

[律师回复]1.两人骑摩托车摔倒责任判定要综合考量多种因素。单人骑摩托车摔倒，驾驶人通常对自身安全负责，不过若因车辆质量问题导致，可向销售者或生产者索赔。2.两辆摩托车摔倒时，依据相关法律，由公安机关交通管理部门结合现场勘查、当事人陈述等确定责任。一方过错导致事故，过错方负全部责任。3.双方都有过错，按各自过错比例分担责任，比如一方超速、一方违规变道，双方都要担责。4.双方均无过错，属于交通意外事故，双方无责任。解决措施与建议：骑摩托车时要遵守交通规则，定期检查车辆状况。发生事故后及时报警，配合警方调查。若涉及车辆质量问题，注意保留证据以便索赔。

[律师回复]骑车与搭乘事故中责任大小需依具体情形判断。若骑车人有超速、酒驾、操作不当等违反交通法规行为，骑车人责任更大，因其过错行为直接导致事故发生，且骑车人本就需对自身及搭乘人安全负责。若搭乘人明知骑车人状态不适宜骑车仍选择搭乘，也需承担一定责任。若事故由道路状况、其他车辆违规等外力因素导致，责任划分要综合考量各种因素。针对此类情况，给出以下建议：1.骑车人应严格遵守交通法规，杜绝超速、酒驾等违规行为，保障自身与搭乘人安全。2.搭乘人要增强自我保护意识，避免搭乘不适宜骑车的人。3.发生事故后及时报警，由交警部门勘查现场、调查取证，依据法规认定事故责任。

[律师回复]结论：两人喝酒骑电动车摔倒责任承担因情况而异，需结合实际分析，必要时由交警认定。法律解析：根据民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若一方骑车载人且有超速、违规驾驶等过错，骑车人通常承担主要责任；若骑车人无过错，搭乘人明知骑车人喝酒仍搭乘，双方按过错程度分担责任。若两人分别骑车，各自对自身行为负责，若一方不当行为致另一方摔倒，过错方赔偿。另外，一起喝酒的人有强迫劝酒、明知对方骑车未劝阻等过错行为，也可能担责。责任认定需依据实际情况和证据。若遇到此类复杂的责任纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确各方责任和维护自身合法权益。

[律师回复]法律分析：（1）下班途中自己骑车摔伤通常不能认定工伤，需是非本人主要责任的交通事故才符合条件。不过若因其他外部原因致伤且能证明非本人主要责任，则可申报。（2）申报流程方面，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的义务。若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。（3）申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。（4）社会保险行政部门受理后会调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。提醒：申报工伤需确保材料真实且能有力证明非本人主要责任，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复]通常来讲哈，工人在下班回家的路上要是自己不小心摔伤了，一般来说公司是不用负责任的。按照《工伤保险条例》的要求呢，只有在上下班途中，遭受到不是由自己主要负责的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故造成的伤害，才会被认定为工伤。要是工人是因为自己本身的原因才摔伤的，像突然犯了自己的病，走路的时候不小心啦之类的，并且也不是因为机动车事故等那些法定的情形，那公司就不能认定为工伤，自然也就不用承担责任。不过呢，如果公司存在没有按照法律规定缴纳工伤保险等违法的情况，使得工人没有办法享受到工伤保险的待遇，这种情况下，公司就应该在工伤保险待遇所包含的项目范围内，承担起赔偿的责任。总而言之，到底公司需不需要承担责任，得根据具体的实际情况来判断。要是大家有疑问的话，还可以进一步去咨询当地的劳动保障部门。

[律师回复]1. 咱们得先弄清楚受伤的地点跟工作到底有没有关联。要是因为工作的缘故，临时跑去别的地方然后受了伤，通常这种情况是可以被认定为工伤的。2. 接下来要做的就是收集证据，像现场的照片，还有证人说的话之类的，这些都能用来证明受伤的地点和工作是有联系的。3. 一定要赶紧把受伤的事告诉用人单位，用人单位得在规定的时间内给工人申请工伤认定。要是用人单位没申请，那工人或者他的近亲属就可以在规定的期限内自己去申请。4. 然后就是进行工伤认定，劳动保障行政部门会依据相关的证据以及规定来进行认定。5. 要是被认定为工伤了，工人就能够享受工伤医疗待遇等相关的权益。要是用人单位没有按照法律规定支付工伤待遇，工人就可以通过劳动仲裁之类的途径来维护自己的权益。总之呢，咱们一定要搞清楚受伤和工作之间的关系，积极地去收集证据，并且按照规定的程序去申请工伤认定，这样才能保障咱们自己的合法权益。

[律师回复]在工地摔伤是否算工伤的确需具体情况具体分析。1. 存在劳动关系的情况：若与建筑公司等用人单位有劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤，像正常作业时不慎摔倒，通常可认定为工伤，这符合工伤认定的基本条件。2. 不存在劳动关系的情况：受雇于包工头个人，与建筑公司无劳动关系时，情况复杂，可能属于提供劳务者受害责任纠纷，一般不直接认定为工伤。但在违法转包、分包情形下，实际用工单位可能承担工伤保险责任。若认为属于工伤，要及时向用人单位报告，在规定时间内申请工伤认定。建议保留好相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以顺利享受工伤保险待遇。