如果职员可以获得补偿金,单位需要结合劳动者的就职时间、正常工资来确定补偿金的数额。
相关法律规定:《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位在聘用、录用劳动者之后,在若是职员并没与实施严重违反单位规章制度的行为,也没有实施违反法律规范的行为,那么单位不得随意与职员解除劳动关系,否则单位需要支付一定数额的补偿金、或者是赔偿金给职员。
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