同一个单位，享受的生育津贴是否一样的么？自己在外面生育了一个孩子，之前我是有工作的，我们的生育津贴领取差别有哪几种的呢？

[律师回复]关于“男方享有生育津贴，女方可以领取吗”的相关解答如下：为：1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。2.用人单位给其缴纳了生育保险的（连续缴满10个月以上）。3.配偶没有入生育保险范围，且生育的第一胎的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果对相关情况处理还有不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

[律师回复]1、已经享受到生育津贴期间的产假工资单位是否再支付，应按单位规定执行。用人单位应自用工之日起30天内办理参保，并从用工当月起开始缴费。 2.单位应按规定参保缴费，属于单位承担社保费用由单位承担。属于个人承担社保费用，由单位从员工工资中扣除。 3、女职工依法享受产假期间，已经享受到生育津贴单位是否再支付工资，按单位规定执行。超过生育津贴发放天数的产假工资，根据《福建省人口与计划生育条例（修正）》第四十一条：“婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”由于用人单位支付。请单位按规定执行。

[律师回复]根据你的问题解答如下, 【婚生子女】：是指婚姻关系存续期间妻子所生育的子女。 因婚姻关系受胎所生的子女。其父母为具有夫妻身份的合法配偶。子女与母方的关系，基于出生的事实即可确定。子女与父方的关系，各国法律都采用下列推定：在婚姻关系中受胎的，母之夫即为子女之父；夫妻在受胎期间未同居者除外。　　【非婚生子女】：是在受胎期间或出生时，其生父生母无婚姻关系的子女。由于法律上对婚生和非婚生子女的保护程度有别，故有区分的实益。　　【区别】：婚生子女是男女双方在依法确立婚姻关系后所生育的子女，而非婚生子女则是在依法确立婚姻关系前或婚外行为所生的子女，如非法同居、婚前性行为、姘居、通奸乃至被后所生的子女。　　婚生子女与非婚生子女，虽然在出生形式上是合法婚姻和非法婚姻的不同产物，但其法律地位却是相同的，承担相同的权利和义务。

[律师回复]如符合生育保险申请条件，只要是在符合国家规定设置妇产科的医疗机构（或计生技术服务机构）分娩的，异地也可以。申请生育保险所需条件及手续请登陆律图网（）网上办事大厅个人办事“社会保障”医疗保险生育保险待遇核发，查看《计划生育项目生育保险待遇审核给付》。）网上办事大厅个人办事“社会保障”医疗保险“参保人员医疗费用报销”上有详细说明。如有疑问，请咨询12333人工台。

[律师回复]女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《广东省职工生育保险规定》第十二条 用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第十五条 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

[律师回复]1.根据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。该《条例》第六十四条规定本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。2.生育津贴：生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。计发基数，按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。计发天数为：顺产的，128天；难产、剖宫产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。3.根据《苏州市职工生育保险管理办法》（苏府规字[2015]2号）规定：生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，生育津贴与产假工资不重复享受。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。所以生育津贴是与职工的工资相比，非与职工社保缴费基数相比。

[律师回复]1、可以享受待遇的：当事人未就业但配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇（本人未参保的，不享受生育津贴），所需资金从生育保险基金中支付；2、享受生育保险待遇需要交验的证件：参保人的有效身份证、户口本（居住证）、社保卡、夫妻双方的结婚证、计生服务登记证、出院小结、收据及明细、劳动合同、新生儿的出生证等证件及资料；3、去社保关系所在地的社保部门申请报销，并根据工作人员的提示办理相关手续即可。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复]1、可以享受待遇的：当事人未就业但配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇（本人未参保的，不享受生育津贴），所需资金从生育保险基金中支付；2、享受生育保险待遇需要交验的证件：参保人的有效身份证、户口本（居住证）、社保卡、夫妻双方的结婚证、计生服务登记证、出院小结、收据及明细、劳动合同、新生儿的出生证等证件及资料；3、去社保关系所在地的社保部门申请报销，并根据工作人员的提示办理相关手续即可。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复]你的情况也可以享受生育保险待遇。只是不能享受全部。生育保险不能补交。生育保险报销条件：连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月，视作连续），且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100。生育保险待遇费用报销办理程序：申领条件：参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：⑴符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施)；⑵参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100支付

[律师回复]你的情况也可以享受生育保险待遇。只是不能享受全部。生育保险不能补交。生育保险报销条件：连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月，视作连续），且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100。生育保险待遇费用报销办理程序：申领条件：参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：⑴符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施)；⑵参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100支付