旷工半个月要怎么处理？是不是算作离职？甲工作很忙，天天累死累活的，身体极度不适，于是她休息几天被记旷工，于是她联系半个月没去，算不算离职？

一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。 《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。