五险一金的缴纳比例有什么规定？前段时间刚入职了一家互联网公司，公司每个月都有缴纳五险一金，我个人也缴纳一部分，单位的缴纳比例一般是多少？

[律师回复]解析：养老保险：单位缴费比例通常为16%，个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例通常为6.5%，个人缴费比例为2%。失业保险：单位缴费比例通常为0.6%，个人缴费比例为0.4%。工伤保险：单位缴费比例根据行业确定，个人不缴费。生育保险：单位缴费比例通常为0.6%，个人不缴费。住房公积金：单位与个人的缴存比例通常在6%至12%之间，具体比例由单位和个人协商确定，但原则上应一致。请注意，上述比例仅供参考，实际缴纳比例可能会有所不同。此外，五险一金的缴纳基数通常会有上下限的规定，即最低缴纳基数和最高缴纳基数，这些基数会根据当地的社会平均工资水平进行调整。如果您需要了解最新的成都五险一金缴纳比例和基数，建议咨询当地的社会保险经办机构或通过官方网站查询最新政策。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

[律师回复]律师解答五险一金中，个人缴纳比例情况如下：1、养老保险个人缴费比例为8%；2、医疗保险分为三档，每一档的个人缴费比例不同；3、失业保险的缴费比例是0.5%；4、住房公积金的缴费比例，个人下限为5%，上限为12%，能够根据实际情况在规定范围内选择缴存比例。依据《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

[律师回复]结论：五险一金的缴纳比例是这样分配的如下。解析：五险一金的缴纳比例是这样分配的：单位一般缴纳20%的养老保险、8%的医疗保险，2%的失业保险，0.6%的生育保险、2%的工伤保险、和5%至12%的公积金；而个人一般缴纳8%的养老保险、2%的医疗保险、1%的失业保险、和5%至12%的公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

[律师回复]一、廊坊五险一金是怎么交的？"五险"按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%,个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。住房公积金缴存比例由市住房公积金管理委员会拟订，经市人民政府审批确定后公布。目前,在机关、事业单位,单位和职工的住房公积金缴存比例分别为10%,在企业,单位和职工的住房公积金缴存比例分别为8-12%。二、廊坊市对职工住房公积金缴存基数有何规定？职工住房公积金的缴存基数是职工本人上一年度月平均工资总额。新录用和新调入职工住房公积金的缴存基数为职工本人当月工资总额。 职工工资总额构成，按国家统计部门规定的工资总额口径计算。 单位为职工缴存住房公积金，计算月缴存额的职工本人上一年度月平均工资，原则上不得超过职工工作所在市、县统计部门公布的上年度在岗职工月平均工资的3倍。三、五险一金的基数是否是工资总额？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。综上所述，因为企业之间是有效益上的差别的，所以说哪怕是在同一个城市，河北廊坊五险一金缴纳比例也没有统一标准。不同的企业缴纳比例是不一样的，但是有一点是一致的，就是五险一金的缴纳基数都是工资总额，包括基本工资和各项补贴。相对来说，事业单位和国企缴纳的比例会高一些。

[律师回复]1.根据上海社保政策的规定，上海五险一金的缴纳比例和缴纳基数会在每年的四月份进行调整，也就是2017年上海五险一金的缴纳比例和基数在3月31日之前执行2016年4月实施的标准，而2017年4月1日之后会重新实施2017年的政策。但根据往年经验缴纳比例一般不会有变化，缴存上下限则会每年变动。2.五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分，五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准，另外，五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。3.上海五险缴费比例：（1）养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%。（2）医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%。（3）失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%。（4）生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费。（5）工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费。

[律师回复]1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳0.5%，个人不缴纳;5、生育保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳0.8%，个人不缴纳;6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

[律师回复]1、 养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。2、 医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。3、 工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;4、 生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;5、 失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。6、 住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

[律师回复]1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳0.5%，个人不缴纳;5、生育保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳0.8%，个人不缴纳;6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

[律师回复]一、江苏社保缴纳比例及基数1、社保缴纳比例养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1。5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0。5%。工伤保险：单位0.5%，个人不缴费生育保险：单位0.8%，个人不缴费2、社保缴费基数从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：3、企业职工基本养老保险缴费工资的上下限(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。我市灵活就业人员度参加医疗保险的月缴费标准调整为170元(其中含大病救助10元)，我市灵活就业人员度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月48元。调整后的缴费工资上下限及缴费标准从9月1日起执行。

[律师回复]1、养老保险(1)机关事业单位养老保险。基本养老保险缴纳比例为单位20%、个人8%;职业年金缴纳比例为单位8%、个人4%。(2)企业职工养老保险。缴纳比例为单位18%、个人8%;个体、灵活就业人员缴纳比例为20%。(3)城乡居民养老保险：缴费标准全市统一设为每年100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元12个档次。其中，100元档次只适用于重度残疾人等缴费困难群体的最低选择。2、医疗保险(1)城镇职工医疗保险缴纳比例为单位7%、个人2%(灵活就业人员单位缴费部分由个人承担);大额医疗救助金每年均为120元，其中单位每人每月6元、个人每人每月4元(灵活就业人员单位缴费部分由个人承担)。(2)城镇居民医疗保险：2016年个人缴费标准为140元。3、工伤保险机关事业单位以本单位职工工资总额为基数，按0.2%的比例由单位缴纳，职工个人不缴费;市直各类企业分为八个档次，由企业以本单位职工工资总额为基数，按照0.2—1.9%的比例缴纳，个人不缴费。4、失业保险事业单位、企业缴费比例为单位1%、个人0.5%。5、生育保险企业单位生育保险缴纳比例为单位0.5%，职工个人不缴费;机关事业单位生育保险缴纳比例为单位0.4%，职工个人不缴费。6、公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资300%的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.