超过60周岁的工伤怎么处理？

[律师回复]结论：超过60周岁者主张误工费赔偿，需证明劳动收入及因侵权致收入减少，赔偿计算依有无固定收入及收入证明情况而定，无法举证有收入损失的误工费主张可能不被支持。法律解析：根据相关法律规定，超过60周岁的人若要主张误工费赔偿，关键在于证明自身仍有劳动收入，且因侵权行为导致了收入减少。对于有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，需提供单位误工证明、工资银行流水等证据。对于无固定收入者，能证明近三年平均收入状况的，按近三年平均收入计算；不能证明的，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。在司法实践里，已退休享受退休金的超过60周岁者，若不能举证仍从事劳动有收入损失，其误工费主张往往难以得到法院支持。如果您在这方面遇到法律问题，或者对误工费赔偿的具体情况有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律建议和帮助。

[律师回复]结论：超过60岁与用人单位多为劳务关系，一般不认定工伤，符合条件可按人身损害赔偿，赔偿项目多样。法律解析：依据相关法律规定，超过60岁通常已到退休年龄，和用人单位建立的多是劳务关系而非劳动关系，所以一般不能认定为工伤。不过，在符合一定条件的情况下，可按照人身损害赔偿来处理。赔偿项目涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。其中，医疗费以医疗机构出具的收款凭证为准；误工费按照受害人的误工时间和收入状况来确定；护理费要综合护理人员的收入、护理人数和护理期限；交通费按受害人及其必要陪护人员就医等实际发生的费用计算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；营养费则根据受害人伤残情况并参照医疗机构意见确定。若造成残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复]60岁以上虽达退休年龄，但存在误工情况时可要求赔付误工费。1. 证明误工事实是关键。要提供如劳务合同（若有）、工作单位的误工证明及收入流水等相关证据，以此证实确实存在因误工而减少收入的情况。2. 误工费计算有标准。一般按实际减少的收入确定赔付金额，若无法提供收入证明，则参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。3. 法院审查定赔付。在诉讼中，法院会全面审查证据的真实性、关联性与合法性，进而判定是否支持误工费诉求及明确具体赔付金额。建议在主张误工费时，应尽可能收集和准备齐全相关证据，确保证据真实有效且能充分证明误工事实及收入减少情况，以增加诉求被法院支持的可能性。

[律师回复]年满70岁的人群，在特定情形下仍可承受刑事拘留之责。依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定，尽管老年人涉嫌犯罪时可获得相应程度的从轻或减轻刑罚，然而此种情况并不代表其不可接受刑事拘留。法律意义上，对任何类型的犯罪行为，不分年龄层次，均有可能面临刑事追诉责任。因此，若年过70岁的人士确已触犯刑法，且满足刑事拘留的相关条件，例如存在严重社会危害性、可能干扰诉讼程序等，则依法可以实施刑事拘留措施。

[律师回复]解析：依据我国现行《中华人民共和国刑法》规订，十四岁至十六岁年龄段者仅需对八类明确规定的严重犯罪行为负刑事责任，这八类犯罪行为分别是故意杀人、故意伤害并致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖麻醉药品及精神药品、纵火、爆炸以及投掷危险物品。然而，盗窃罪却未包含在此八类犯罪之中。因此，若十四岁的未成年人实施盗窃行为超过三次，通常情况下将无需承担刑事责任。然而需要特别指出的是，若盗窃金额巨大或存在其他严重情节，则可能被视为刑法中所定义的“其他严重情节”，从而可能导致其面临刑事责任的追究。法律依据：《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复]解析：通常情况下，男性在年满六十周岁前、女性在五十周岁前，也就是法定退休年龄到来之前，都被视为适龄工作人群。对于已经开始享受基本养老保险待遇的退休人士来说，他们与重新进入职场后的雇主所形成的用工关系并不符合劳动法规定的劳动关系范畴，因此在此类情况下发生的意外伤害不能被认定为工伤事故。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]解析：关于村干部的任职年龄问题，根据我国现行法律法规，并未明确设定具体标准。同样地，对于村干部的法定退休年龄，亦无相关明文规定。这主要取决于各地村民大会的具体决议。至于国有独资企业、事业单位以及党政机关、群众团体等组织内的工人，其退休年龄要求如下：男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄需满10年；若男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满足10年条件，则需从事井下、高空、高温及特别繁重体力劳动或者其他对身体健康存在潜在危害的工作；此外，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年者，若经医院出具证明，同时经过劳动鉴定委员会确认已完全丧失劳动能力，则应准许退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复]解析：根据相关法律法规之规定，即《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金”。（请注意，此处为引用原文，仅供参考）其中包括：（一）丧葬补助金的支付金额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）对于因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，将按其本人工资的一定比例发放供养亲属抚恤金。具体标准如下：配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属则每人每月可获得30%的抚恤金，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月所能获得的抚恤金在上述标准的基础上还会额外增加10%。需要特别强调的是，核定后的各供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。关于供养亲属的具体范围，则由社会保险行政部门进行明确规定；（三）最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复]解析：根据我国现行《中华人民共和国民法典》以及相关权威解读，年龄达到60周岁的具体认定标准为从出生之日起计算60周年后的次日为法定跨入老年人阶段的标志。例如，若某位公民户籍登记中的出生日期显示为1940年1月1日，则他将在2000年1月2日零时正式迈入60岁的门槛，并开始迎接崭新的61岁人生历程。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零一条按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。

[律师回复]解析：在进行赡养费计算之前，必须先明确计算范围。当评估家庭中每一名子女的人均月收入时，若其不足以覆盖最低生活需求的话，我们需要将其视作孩子们无法为他们父母提供赡养费用。然而，如果这个家庭中的平均月收入超出最低生活保障线，除此之外的额外收入，在两个孩子的条件下只需要按照50％来计算赡养费用；而在超过三个孩子的情况下，则需要按照40％的比例来计算赡养费。最后，我们将所计算出的应支付的赡养费除以需要赡养的人数，便能得出每个被负责赡养的人应该得到的具体赡养费数。其次，人民法院在确定赡养费的标准时，会综合考虑以下几个因素：当地的经济发展状况、被赡养者的实际需求以及赡养者的经济承受能力。法律依据：《民法典》第一千零六十七条规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。