我2010年8月入职，工作到2012年11月，工作时间两年三个月，现在是公司要裁员，我是在名单内，是否可以跟公司要求支付经济补偿金，金额是如何计算

按照《劳动合同法》的规定，如果公司因为经济原因裁员，是可以依法的，但是应当给予被裁员工相应的经济补偿。经济补偿标准为工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资。你2010年8月入职，工作到2012 年11月，工作时间两年三个月，则可要求公司支付二个半月的工资作为经济补偿。另外，如果是公司裁员，作为职工无需写辞职申请；如果是职工自行辞职，则公司无需支付经济补偿。