我前段时间生下了一个孩子，我们的孩子现在还在哺乳期内，我的公司以我哺乳期调整工作岗位为由要求我离职和他们解除劳动关系，这样子的做法是否合法的？

[律师回复]合法的。女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位：一、双方协商一致的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要的，有权根据员工的自身状况，安排合理的工作岗位。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复]一、有几个信息需要你补充：1、原来劳动合同上是约定的什么工作岗位？是否有约定具体的工作岗位？2、给你调动岗位，是否有签订相关文件，比如调岗通知书？通知书上是否有涉及相关薪资待遇？二、所有的劳动岗位的变动、以及薪资的变动需要员工本人确认的。企业不能单方面调动，因为这个涉及到劳动合同的变更。所以如果单位要将你的薪资调整，需要征得你的同意。三、员工哺乳期，企业是不能随意变动员工的工资的。而且每天1个小时的哺乳假，也是计算员工出勤的。四、出于员工本人真实意愿，同意变动工资的情况是除外的。