参加人才市场招聘投递了不少简历,也面试了不少,不过疑惑的是不知道怎么去谈工资福利?
[律师回复]谈工资福利的问题，最好从行业价值，工作年限，复合能力，三个方面来评价，因为这三个方面都体现了个人在公司的基本价值。 首先，不清楚自己价值的表现，是一种严重的信息不对等状态，因为价值是一个专业的人力资源从业者可以评估的出来的，在严重信息不对等状态下的谈判，必败！所以，首要的事情是要评估的事项是自身的价值，可以从下面几件事项来进行评估：行业和职业的平均工资水平，知道最基本的行业工资梯度和职业平均工资，评估渠道：曝工资、分智等薪酬发布机构、APP和网站。注意：请注意城市之间的收入差异，如沈阳的同等岗位工资基本等同于北京同等岗位工资的60%以下。工作年限一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅，可以进行换算。注意：非相关工作经验无换算价值。复合能力代表你的适用于工作的多项组合能力，比如说是一个码农，但是懂设计，那么显然可以适应更多工作，或是个销售，而且还懂品牌运营和市场营销。都可以要求公司为多出来的那部分能力支付薪酬注意：前提是这项能力对公司有用且公司在乎。
