我们单位已经为我提供了培训费，但是我家庭的原因不想继续培训了。除了用人单位为劳动者提供的培训费用之外，而且劳动者违反了服务规定，那么用人单位要求劳动者支付违约金是否合法？

根据《劳动合同法》的规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用而劳动者违反了服务期约定，以及劳动者违反了竞业限制约定的情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果你不属于上述两种情况，就不需要向公司支付违约金。