我目前在一家国企上班，但是我是通过别的公司进入的现在这家公司，待遇等各方面都不如他们正式的员工，我这算是劳务派遣吗？劳务派遣的到底是怎样的呢？

1、用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无。　　2、有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而待遇却与原来的待遇相差甚远。　　3、劳务派遣将被牵线的人员全部收归为劳务派遣组织的职工，实际上是为劳务派遣组织提供财源，达到其对被派遣人员长期收取管理费的目的。　　4、新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，而像有些有年复一年地在这家单位工作，显然不符“临时性、辅助性或者替代性”，那么，其按“劳务派遣”来用工显然是违法的，是彻头彻尾的“逃避”而非“规避”。而现在无论是国企、民企还是机关事业单位，都存在大量使用劳务派遣工的现象，只能说明劳动法成了摆设。