劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。我想知道如果劳务务派遣人员工伤如何处理呢？

劳务派遣人员工伤如何处理，　　职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下：　　1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。　　2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。　　3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。　　4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。　　5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。