签空白合同属合同欺诈吗

[律师回复]解析：若您有意申请退货处理或进行调换商品操作，敬请详述相关问题并提供相应证据。针对具体情况，我们将进行深入分析，以确定在购买过程中是否存在商品破损的现象。若仅为外包装受损，而未对食品本身的安全性产生任何影响，则只需办理退款手续即可；然而，如商品破损导致食品直接暴露在外，有可能引发食品质量安全方面的隐患，此时便需要您提出赔偿请求或发起投诉。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复]1、预防加盖公章的空白合同欺诈如下：签订合同的当事人应当认真审查合同是否具有相应的条款，是有具有违约责任以及解决争议的方法等。加盖公章的人员应当得到企业的许可。空白合同是指合同的正文部分留有空白，缺乏具体利义务内容的合同。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复]对于此类情况应当从以下方面加以防范：1、加强企业内部印章管理，严格管理印章使用;2、在与客户开展业务往来过程中，在合同生效条款上加入“盖章并经授权人签字生效”条款;3、在企业内部制度上及培训上明确盖空白章合同的惩处制度。

[律师回复]对于此类情况应当从以下方面加以防范：1、加强企业内部印章管理，严格管理印章使用;2、在与客户开展业务往来过程中，在合同生效条款上加入“盖章并经授权人签字生效”条款;3、在企业内部制度上及培训上明确盖空白章合同的惩处制度。

[律师回复]1、预防加盖公章的空白合同欺诈如下：签订合同的当事人应当认真审查合同是否具有相应的条款，是有具有违约责任以及解决争议的方法等。加盖公章的人员应当得到企业的许可。空白合同是指合同的正文部分留有空白，缺乏具体利义务内容的合同。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复]如果当事人处于不知情状态，行为人有欺诈故意的，并且实施了欺诈行为的，属于欺诈。对于欺诈的合同，是可以撤销的。有的业务员为达到个人目的，利用空白合同将业务拉到自己经营的企业或相熟的企业，使签约单位误以为是与加盖公章的企业订立的合同从而受到欺诈。使用空白合同既欺诈了合同签订方，也对加盖公章的企业进行了隐瞒。

[律师回复]如果当事人处于不知情状态，行为人有欺诈故意的，并且实施了欺诈行为的，属于欺诈。对于欺诈的合同，是可以撤销的。有的业务员为达到个人目的，利用空白合同将业务拉到自己经营的企业或相熟的企业，使签约单位误以为是与加盖公章的企业订立的合同从而受到欺诈。使用空白合同既欺诈了合同签订方，也对加盖公章的企业进行了隐瞒。

[律师回复]对于此类情况应当从以下方面加以防范：1、加强企业内部印章管理，严格管理印章使用;2、在与客户开展业务往来过程中，在合同生效条款上加入“盖章并经授权人签字生效”条款;3、在企业内部制度上及培训上明确盖空白章合同的惩处制度。

[律师回复]对于此类情况应当从以下方面加以防范：1、加强企业内部印章管理，严格管理印章使用;2、在与客户开展业务往来过程中，在合同生效条款上加入“盖章并经授权人签字生效”条款;3、在企业内部制度上及培训上明确盖空白章合同的惩处制度。

[律师回复]签订空白劳动合同的行为不一定算欺诈，需要根据具体情况来判断。如果用人单位一方或者劳动者一方具有欺诈的故意，并且使用了欺诈的手段骗取对方签订空白的劳动合同，则算欺诈。因欺诈而订立的劳动合同部分或者全部无效。如果当事人一方不具有欺诈的故意，也未采用欺诈的手段的，则不算欺诈。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。