我们公司是做家纺的，我们所在销售客服部，公司规定每月可以选休两天，不过要写请假条，还必须写明理由。公司规定，只要休假了，不管是一天还是两天都不算满勤，公司放假、遭遇停电都不能算满勤，除非五一、十一等才算满勤，也就是说，得每月工作满30天才能有满勤奖，请问，这侵犯了员工的休息权吗？我们怎么维权？

为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。