应该如何举证被迫写下借条

[律师回复]（一）及时拒绝并返还在短时间内向对方明确拒绝接受礼品礼金，当场退还。若对方不接受，可找第三人转达退还意愿。（二）及时报告上交无法当场退还时，及时向本单位纪检监察部门或上级主管部门报告被迫收受情况，并上交礼品礼金。（三）保留证据保留聊天记录、通话录音、在场证人证言等能证明被迫收受的证据。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。但如果没有受贿的主观故意，且主动报告并上交礼品礼金等，一般不认定为受贿犯罪，符合从宽处理条件的可以依法从宽处理。

[律师回复]1.用人单位未及时足额发工资，劳动者可被迫离职并要求经济补偿。补偿标准为：工作满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。2.劳动者要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明单位拖欠工资及自身工作情况。3.可向单位发被迫解除劳动合同通知书并要补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复]1.劳动者主张被拖欠工资，要先证明与单位存在劳动关系，以及工资标准、工作时间等，可拿出劳动合同、工资条、考勤记录。2.单位否认拖欠工资，需拿出工资支付凭证等证明已支付。3.若单位拒绝或无法拿出支付证据，要担不利后果，这是为平衡双方举证能力，防止单位隐瞒证据。

[律师回复]1.自动离职举证责任分配确实要根据具体情况确定。当用人单位以劳动者自动离职解除劳动合同，用人单位要承担举证责任。这是因为用人单位对劳动者工作有管理责任，掌握着劳动者出勤等关键证据，如考勤记录、通知返岗证据等。2.若劳动者主张非自动离职，例如被迫离职，劳动者需对被迫离职事实举证。比如用人单位有拖欠工资、未缴纳社保等情况，劳动者可提供工资支付记录、社保缴纳凭证等证据。解决措施和建议：用人单位应完善管理，规范考勤记录等证据留存，在解除劳动合同时确保证据充分。劳动者要注意收集和保留相关证据，当自身权益受损时，凭借有效证据维护权益。

[律师回复]被迫离职指劳动者因用人单位违法而解除劳动合同。工作11年2个月计算补偿或赔偿需看具体情形。1.若用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为致劳动者被迫离职，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作11年2个月，经济补偿是11.5个月工资。2.若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，也就是2~3个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议劳动者遭遇此类情况，及时收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复]（一）若打架现场无监控，首先要积极寻找现场目击证人，让其写好关于打架经过、双方行为和受伤情况的陈述，要确保证人具备作证能力。（二）受伤后应第一时间就医，并仔细保留好病历、诊断证明、检查报告以及医疗费票据等，这些能证明受伤程度和治疗花费。（三）对现场遗留的血迹、损坏物品等拍照、录像留存，以此佐证打架事实和受伤情况。（四）收集和对方沟通的聊天记录、通话录音等，若对方有承认打架或涉及赔偿的表述可作为证据。（五）若报警，警方的出警记录、询问笔录等官方材料可用于证明案件事实。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复]在债务纠纷里，举证责任主体通常是这样的：债权人得证明两件事，一是双方有借贷的意思，像借条或者借款合同就能证明；二是钱已经给了债务人，转账记录、收条这些都可以作为证据。债务人要是说债务已经还清了，那就得拿出还款的凭证，像转账记录、收据之类的；要是主张借款合同没效或者能撤销，就得证明有合同无效或者能撤销的法定情况，比如有欺诈、胁迫这些情况。要是有保证人，债权人向保证人主张自己权利的时候，要证明保证合同是成立的，还要说明保证责任是怎么承担的；保证人要是说自己不用承担保证责任，就得证明有法定的免责理由，像主合同无效、保证期间过了这些。总之，按照“谁主张，谁举证”这个原则，各方根据自己的主张来承担相应的举证责任。

[律师回复]在合同欺诈纠纷里，举证责任通常按照“谁主张，谁举证”的原则来。首先得证明欺诈方有欺诈的故意，像能找到他们虚构事实、隐瞒真相的证据，比如虚假的宣传材料，或者故意隐瞒关键信息的聊天记录。其次，要证明对方实施了欺诈行为，像伪造文件、虚假陈述这些。然后，要说明自己因为这个欺诈行为产生了错误认识，还做出了不真实的意思表示，比如因为对方的虚假承诺才签了合同。最后，得证明自己因为这个合同受了损失，像经济损失的相关凭证。另外，根据具体案件情况，可能要申请司法鉴定、调查取证来加强证据。要注意，证据得真实、和案子有关联、合法，这样法庭才会采信，才能支持你说的合同欺诈的主张。

[律师回复]要是遇到公司不发工资的情况，首先你可以找公司商量，让他们给你发工资。要是商量不下来，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让公司在规定时间内把工资给你，要是过了期限还不给，就会让公司按照要付的工资数额，多给你百分之五十到百分之一百的赔偿金。你也能去申请劳动仲裁。得先准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你在公司工作，还有工资多少的证据。仲裁委受理后会按照规定做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间里去法院起诉。通过走法律程序，保证能拿到自己该得的工资，维护好自己的权益。总之，不管是和公司协商，还是找监察部门、申请仲裁或者起诉，都是为了让你顺利拿到工资。

[律师回复]法律分析：（1）借条、欠条等债权凭证是民间借贷纠纷中极为关键的证据，详细的信息能准确界定借贷双方的权利和义务，明确借款的各项要素，为借贷关系提供坚实的书面证明。（2）转账记录可直观呈现款项的流向，证实借款已实际交付，是判断借贷行为是否发生的重要依据。（3）聊天记录和电话录音能反映双方达成借贷合意的过程，以及对借款细节的沟通，补充书面证据可能缺失的信息。（4）证人证言在其他证据不充分时能起到补充和佐证作用，帮助还原借款事实。（5）还款凭证对于厘清还款情况、确定剩余欠款金额十分必要，可避免双方在还款问题上产生争议。提醒：证据的收集和留存要及时、完整且合法。不同案情证据要求有别，建议咨询以精准分析。