我应聘到在一家私营公司当销售员，当时老板承诺通过试用期就与我签订正式劳动合同，我工作了一个月，公司给结算了5500元工资，却反悔不愿意签合同，我无奈按照公司规定提出辞职，离职前又干了30天，但是现在用人单位给我开了离职证明，却不愿意支付提出辞职后工作30天的应付工资，我该怎么维权？

没有签劳动合同，但有离职证明的劳资纠纷，离职后老板不发工资，请问可以通过法律救助解决吗？因为你们之间没有签订合同，属于口头约定，所以没法证明你工资的数量。但是因为你们单位有给你发过5500的工资（最好是有转账记录），所以你还是能证明工资水平是5500。其次，根据法律规定，如果公司不跟你签劳动合同，从第二个月开始到第12个月止，每个月都是有双倍工资的。现在因为你手上有了公司提供的离职证明，足以证明你是公司的员工。所以你可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求第二、三个月的双倍工资，以及这几个月给你拖欠的社保损失。