表姐她是公司的一名职工，而且最近刚刚怀了孕，但是公司却因为经营不善对员工进行裁员，那么对表姐她的这种情况是孕妇公司能否进行辞退？对于辞退的话能否要求经济补偿？

公司如果经营不善，经过法定程序，是可以裁员的。但是对于孕妇，公司在任何情况下都不能辞退。属于违法的，员工可以要求支付双倍工资补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可。