我们公司里面有一个孕妇，他自从怀孕之后就三番四次请假，工作效率也直线下降，经常以他怀孕为借口拒绝我给他指派的工作，我可不可以和她解除劳动关系？

你好，这属于协商一致解除，原则上按照员工工作的年限支付补偿金即一年以内超过半年支付一个月工资。但对方是孕妇，有特殊性，孕妇哺乳期内公司无法单方面解除劳动关系，所以她是占了有利地位的，建议你们好好协商吧