1、《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章奏效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、因此，你有权要求公司给一份劳动合同给你。
3、试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。
4、因此，你需要按照上述限定申请去职。您按限定申请辞工，用人单位无权拒却。
5、若您在未按上述限定私下动去职职的，隶属违法解除，用人单位能够您违法解除劳动合同导致公司损失的，要求以薪水予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，不能举证的，就不能直接扣发劳动者的薪水。
6、《薪水支付暂行条例》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。
7、因此，公司如果无证据证明事实上损失的情况下无权扣你薪水，你有权要求公司给你结算薪水，不过建议你按照上述方式申请去职。
8、单位拒不支付克扣薪水，你能够申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向你加付赔偿金。
2019-03-27 11:16:23 回复
