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根据相关法律法规，就解约后所获得之经济补偿而言，在特定范畴内，通常无需缴纳个人所得税。然而，若补偿费用超出了上一年度职工平均工资三倍以上的额度，则这部分额外的支出将须按照现行政策征收个人所得税。当我们实际进行税收计征时，这个超出部分将被除以个人服务于该企业的总年限，所得出的商数值将被视作该员工的每月工资及薪资收入，然后再依据税法规定，按照相应税率计算并缴纳个人所得税。 #税务类纠纷 1122次阅读
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特定情形下，一次性补偿金可能征个税，多数情况有豁免权。个人与单位解除劳务关系获一次性补偿收入，在当地上年度职工平均工资三倍数额内免征个税；超出此数额，超出部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。 #税务类纠纷 925次阅读
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协商结束劳动关系获取的经济赔偿金，达一定标准需交税。先确定是否超当地上年度职工平均工资三倍，未超不交税，超了将超额部分除以工作年限得月工资收入，按综合所得税率表计算交税。 #税务类纠纷 1050次阅读
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未续签劳动合同的赔偿及个税问题，一次性经济补偿收入不超当地上年职工人均薪资三倍的部分免税。超免税额的，先算超三倍后的剩余部分，除以工作年限乘费用扣除标准，按税率和速算扣除数确定应缴税额。工作超12年按12年算费用扣除标准。 #税务类纠纷 1226次阅读
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当劳动合同终止并不再续订时，依法获得的经济补偿金，当其金额未超越本地区上年度职工平均工资三倍的范围内时，将被豁免征收个人所得税；然而，若该金额超出此范围，则需将其从当年的综合所得中分离出来，独立地运用综合所得税率表进行税务核算和缴纳。 #税务类纠纷 1438次阅读
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依据相关法规政策，劳动者因结束雇佣关系获得的一次性补偿收入，若其金额在该地区上年度职工平均工资三倍以内，则无需缴纳个人所得税；然而，如超出此范围，则需依照相关规定进行税务核算并缴纳相应的个人所得税款。 #税务类纠纷 1000次阅读
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通常情况下，当劳动合同届满而未进行续订时，根据相关法律法规规定，劳动者可以获取到一定数额的经济补偿。然而，该笔款项的纳税问题也值得我们关注。具体来说，这部分经济补偿金只要能够控制在当地上一年度职工平均工资的三倍以内，便可申请豁免个人所得税。而超出此范围的部分，则需按照法定标准缴纳税款。之所以设置这一规定，主要目的在于在保障劳动者合法权益的同时，兼顾国家税收政策的公平性与合理性。 #税务类纠纷 1269次阅读
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协商解约劳动合同获经济赔偿金达规定标准需缴税。个人因解除劳动关系获一次性补偿收入，总额在当地上年度人均职工平均工资三倍以内，无需缴个税；超出范围，不纳入综合所得，单独按税率表核算征收。 #税务类纠纷 1188次阅读
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