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刘艳云律师柘城县 当前在线
优势： 有团队 | 办过大案 | 高学历
简历：刘艳云律师，律师协会会员，主要从事刑事会见，刑事辩护，民事争议等。拥有多年的法律实战经验，具有扎实的理论知识基础和丰富的办案经验，专业技能精湛。民事方面，尤其擅长合同纠纷、婚姻家事、劳动争议及交通事故等常见案件的梳理与处置；刑事领域，对经济犯罪、暴力犯罪、网络犯罪等案件的辩护策略有深入研究与实践。该律师一直坚持：“热心、细致、高效、全面”的办事风格，认真负责地处理每位当事人遇到的纠纷，热心细致地解答当事人的咨询并提供专业的意见，充分考虑到当事人权益的维护以及在司法实践过程中可能遇到的问题，能够全面把握好案情，结合自身丰富的办案经验和国内司法实践，提供给当事人最具有价值的参考意见，坚持：公平、正义、高效的原则，在法律的限度内.维护当事人利益的最大化。始终坚持对当事人负责、对自己负责的态度，运用自身专业的知识和丰富的办案经验，细致高效地解决了当事人的纠纷，维护了当事人的合法权益。尤其关注保障弱势群体的合法权益，为当事人提供细致、专业的法律服务，维护好法律赋予公民的合法权利！ 更多 >
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擅长 债权债务 刑事辩护 损害赔偿
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分公司倒闭要调总公司可以不去吗
分公司倒闭后将员工调至总公司，员工有权选择不去。分公司不具备法人资格，其民事责任由总公司承担，但调往总公司属于劳动合同内容的变更，依据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，员工不同意则有权拒绝，若用人单位因此解除劳动合同，应支付经济补偿。 1.员工可明确拒绝调岗安排。分公司倒闭后调往总公司属于劳动合同中工作地点或岗位的变更，需双方协商一致才能生效，员工有权根据自身情况拒绝，无需承担任何违约责任。 2.协商变更时需签订书面协议。若员工考虑接受调岗，应与总公司就新岗位的工作内容、薪资待遇、工作时间等核心条款进行详细协商，达成一致后签订书面变更协议，避免后续产生权益纠纷。 3.依法主张经济补偿。若用人单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，员工可向用人单位主张经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工资基数按劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。...
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企业宣布破产后多久能拿补偿金
（一）员工可及时关注企业破产清算进展，主动向清算组了解情况，掌握补偿相关动态。 （二）联合其他员工，推选代表与清算组沟通，集中反映员工诉求，争取合理的补偿时间安排。 （三）若发现清算过程存在违法违规行为，可向法院或相关监管部门反映，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工补偿金在破产财产分配中处于优先受偿地位。...
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破产清算赔偿顺序规定是怎样的
（一）企业破产时，应先明确破产费用和共益债务的范围，随时用破产财产清偿，如破产案件诉讼费用、因债务人不当得利产生的债务等。 （二）之后按法定顺序清偿，先支付破产人所欠职工的工资、社保费用及补偿金等；再偿还欠缴的其他社保费用和税款；最后处理普通破产债权。 （三）若破产财产不够清偿同一顺序的所有债权，要按照比例进行分配。 法律依据： 《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。...
