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仇燚华律师广水市 当前在线
优势: 有团队 | 会外语 | 高学历
简历:仇燚华,中南财经政法大学毕业,法律硕士,2002年通过首届全国司法统一考试,现为北京盈科(武汉)律师事务所专职律师。 主要业务领域:民商事诉讼及非诉讼,刑事辩护及受害人代理,行政诉讼等。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 债权债务 刑事辩护 损害赔偿
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石晶晶律师曾都区 当前在线
优势: 有团队 | 高学历 | 有顾问单位经验
简历:现执业于湖北季梁律师事务所。2010年国际经济与贸易本科毕业并获得经济学学士学位,毕业后在上海从事外贸工作,有多家港资、台资企业工作的经验,社会阅历丰富,且熟悉公司运营。于2018年转修法律并于2019年取得法律职业资格证书。后进入律师事务所执业,协助律所合伙人担任多家企业的法律顾问并代理大量批量案件,有丰富的刑事辩护经验,同时还代过理多起婚姻家事纠纷、交通事故责任纠纷、商标权纠纷、商事合同纠纷、劳动争议纠纷、工伤保险待遇赔偿纠纷、提供劳务者受损害纠纷、民间借贷纠纷、侵权责任纠纷、执行异议之诉等民商事纠纷,并取得不错的成果,获得当事人的一致好评。日常始终保持积极进取的学习态度,学习税法和建设工程的相关知识,提高职业技能,勤勉尽责的维护当事人的合法权益,在过往办理案件的过程中,能够充分赢得当事人的信任。期待与您进行更进一步的合作,为您排忧解难! 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 债权债务 婚姻家庭 交通事故
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何松林律师随州 当前在线
优势: 办过大案 | 高学历 | 有顾问单位经验
简历:中华全国律师协会会员、湖北省律师协会会员,现于湖北五合律师事务所执业。研究生毕业后即从事律师行业,有着丰富的代理案件经验,现为多家企业常年法律顾问。律师执业以来,有着丰富的处理刑事案件的经验,同时代理过多起建设工程纠纷、专用车买卖合同纠纷、债权债务纠纷、人身损害纠纷、行政诉讼等疑难案件,坚持以“当事人利益最大化”为原则,对待当事人实事求是,不弄虚作假,赢得了当事人的一致好评。期待与您进行合作,为您赢得一个好的结果,如有需要请来电:15997906688。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 合同事务 刑事辩护 交通事故
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黎芳律师曾都区 当前在线
优势:
简历:黎芳律师,毕业于中南财经政法大学法学院,现执业于湖北美佳律师事务所,办理了大量的经济合同类、劳动工伤、交通事故、婚姻家庭等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 黎芳律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所、检察院等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答! 更多 >
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擅长 刑事辩护 婚姻家庭 交通事故
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事故认定书出具后能否交保险全处理
结论:事故认定书出具后可提交保险处理,但能否全部由保险承担需结合保险合同约定及事故实际情况确定。 法律解析: 事故认定书出具后,当事人可将相关材料提交保险公司处理。根据保险法规定,保险公司应按照保险合同约定,对合同约定的承保范围内的事故损失承担赔偿责任,前提是不存在合同约定的免责情形。例如车辆事故中,若被保险人无责或承担部分责任,且事故在承保范围内并无免责情形,保险公司会对应赔偿。但如果存在酒驾、无证驾驶等严重违法行为,或事故损失超出保险限额、不在保险合同约定的承保范围,保险公司可能拒绝赔偿或仅承担部分赔偿责任,剩余未赔偿部分需由事故责任方自行承担。因此,事故认定书出具后虽可交保险处理,但不能保证全部由保险承担,需依据保险合同条款及事故实际情况判断。若对保险理赔有疑问或遇到纠纷,建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。...
试用期期间可以直接走人吗
结论:试用期离职不能直接走人,需提前三日通知用人单位。 法律解析: 根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权利,但需履行提前告知义务。若未提前通知直接离职,属于违法解除劳动合同,会给用人单位带来人员安排混乱、工作交接断层等问题,劳动者需承担赔偿责任,比如赔偿用人单位因岗位临时空缺产生的经营损失、重新招聘该岗位人员的费用等。因此,试用期想离职时,应通过书面或口头方式提前三日告知用人单位,并配合完成工作交接,这样既能依法解除合同,也能避免不必要的法律风险。如果对离职流程或赔偿问题有疑问,建议向专业法律人士咨询,获取针对性的指导。...
离职员工告我没签合同,现在该怎么补救
收集能证明事实劳动关系的材料,例如工资发放流水、考勤打卡记录、印有单位标识的工作证件等,这些材料可证实员工曾实际为单位提供劳动且单位接受其成果,即便未签订书面合同,也能明确双方存在实际用工关系。 主动与员工沟通协商,坦诚说明未签合同可能是内部流程疏忽导致,根据实际情况提出合理补偿方案,比如支付法定的双倍工资差额部分,争取通过和解让员工撤回起诉。 若协商无果进入诉讼阶段,需积极应诉。向法院阐述未签合同的合理原因,如员工拒绝签订,并提供相关证据,以此降低可能承担的法律责任。...
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