最新工伤赔偿律师回复
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被鉴定9级工伤，能拿到多少赔偿款
（一）明确赔偿项目。要清楚9级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 （二）确定关键数据。确定本人工资数额，以及了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，还有统筹地区上年度职工月平均工资。 （三）精确计算。将各项赔偿项目按照对应标准计算后相加得出赔偿总额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...
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施工受伤赔偿标准是多少
结论：施工受伤赔偿需区分劳动关系下的工伤与劳务关系下的人身损害，二者赔偿标准不同。 法律解析： 施工中受伤，需先明确与用工方的关系类型。若存在劳动关系，受伤属于工伤，适用工伤保险相关规定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，其中医疗费按实际支出赔付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，构成伤残的按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。若为劳务关系，受伤属于人身损害，适用民法典及相关司法解释。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，医疗费以实际票据为准，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入或纯收入标准结合伤残等级计算。具体赔偿数额需结合实际情况确定，若对关系认定或赔偿金额有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性解答。...
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工伤九级过几年后离职是否会赔钱
法律分析： （1）工伤九级职工离职时，可依法主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工的重要保障。 （2）这两项赔偿标准由省级政府规定，受工伤发生时年龄、当地上年度职工月平均工资等因素影响。不同地区的标准存在差异，各地会根据自身实际情况制定相应的赔偿办法。 （3）即便过几年离职，只要符合法定离职情形，仍可主张赔偿。不过，若离职时距法定退休年龄不足5年，赔偿会按比例递减，如距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。 提醒： 各地赔偿标准不同，工伤职工离职主张赔偿时，需了解当地具体政策。因案情有别，建议咨询以进一步分析。...
