最新劳动纠纷律师回复
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企业申请仲裁的流程是什么
结论： 企业申请仲裁需确认纠纷属仲裁范围且有协议，准备申请书和证据，向仲裁委提交申请，经受理、缴费、选仲裁员、开庭等环节，最终仲裁庭作出具有终局性的裁决。 法律解析： 根据《中华人民共和国仲裁法》，企业申请仲裁有一套严谨的流程。首先要保证纠纷在仲裁范围内且有仲裁协议，这是启动仲裁的前提。准备仲裁申请书和证据材料是为了清晰表达诉求和支撑主张。向仲裁委提交申请后，仲裁委按规定决定是否受理，这保障了仲裁程序的规范性。企业预缴费用、选定仲裁员等是参与仲裁的必要步骤。开庭时各方充分陈述和辩论，确保裁决的公正性。而仲裁裁决的终局性，体现了仲裁高效解决纠纷的特点，双方都应遵守履行。 如果企业在仲裁申请过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，专业的法律建议能更好地维护企业的合法权益。...
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工资支付时间节点是怎样的
1.工资支付时间依劳动合同而定，一般在约定日期支付，遇节假日或休息日提前至最近工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。 2.完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，完成任务后用人单位应按协议立即支付工资。 3.劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清工资。 4.若单位未按约定支付，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。...
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拿了工资还能劳动仲裁吗
1.拿了工资也能申请劳动仲裁，劳动者和用人单位除工资外还存在诸多劳动争议，像未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、应休未休年休假工资、加班费等，在仲裁时效内且符合受理范围，劳动者均可申请。 2.申请劳动仲裁时，要提供证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、工作证等，同时还需提供能支持诉求的其他相关证据。 3.如果遇到复杂法律问题或证据收集困难的情况，建议咨询专业律师，以此维护自身合法权益。...