公司发起人抽逃出资，数额巨大、后果严重或有其他严重情节的，构成抽逃出资罪。依刑法，个人处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处抽逃出资金额2%—10%罚金；单位犯此罪的，判单位罚金，直接负责的主管人员和直接责任人员处五年以下有期徒刑或拘役。司法实践量刑会综合考虑抽逃数额、注册资本比例、造成的损失等因素。

寻衅滋事致两人轻微伤且破坏社会秩序构成寻衅滋事罪，刑法规定一般处五年以下有期徒刑、拘役或管制；纠集他人多次实施且严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。量刑综合考虑犯罪动机、手段、后果、悔罪表现等，积极赔偿获谅解、自首立功等情节可从轻处罚。

故意伤人未得逞属故意伤害罪未遂，可比照既遂从轻或减轻处罚。故意伤害罪既遂需致人轻伤以上，分三档量刑：轻伤处三年以下有期徒刑等，重伤三到十年，死亡或特别残忍手段致严重残疾处十年以上至死刑。未遂量刑结合情节，较轻可在轻伤档从轻减，恶劣则在重档从轻。

单位不续签劳动合同，劳动者应先申请劳动仲裁而非直接起诉。根据《劳动合同法》，除单位维持或提高条件劳动者不续签外，终止固定期限合同需支付经济补偿。若单位不续签且不付补偿，劳动者可自知道权利受侵害1年内，向劳动合同履行地或单位所在地劳动争议仲裁委申请仲裁；对裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

延迟发放工资是否属拖欠需依情况判断：用人单位因不可抗力、经营困难等合理原因，经工会或职工代表协商一致，一个工资支付周期内延迟不算；无正当理由超周期则属违法。劳动者遇无故拖欠，可向劳动监察投诉，或通过仲裁、诉讼维权并要求支付工资及赔偿。

怀孕女职工若遭单位违法辞退，可按以下获赔：先收集劳动合同、工资条、辞退通知、产检记录等证据；再协商，单位应按经济补偿二倍付赔偿金（补偿按工作年限：每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年，不满6个月半个月）；协商不成可向劳动监察投诉，或1年内申请仲裁，不服仲裁15日内可起诉。

醉驾致对方轻伤一级涉及三类责任：行政上，交管部门约束至酒醒并吊销驾驶证；刑事上，若负事故主责/全责且酒驾致一人轻伤，按交通肇事罪处三年以下有期徒刑或拘役，同时醉驾本身构成危险驾驶罪（一般拘役+罚金），具体处罚结合案情判断；民事上需赔偿医疗费、误工费等费用。

拿到责任认定书后，先仔细核对内容，对责任认定有异议需在规定时间申请复核。后续依责任处理：民事赔偿可协商、调解或诉讼，项目含医疗费等；若涉刑事犯罪，司法机关追责。同时及时通知保险办理理赔，保留事故照片、医疗票据等证据，依规推进程序维护权益。

遭遇交通肇事逃逸应立即报警，向交警提供对方车辆特征、逃跑方向等线索；同时保护现场，拍照留存刮擦部位、车辆及周边环境照片。交警会通过勘查、调监控查找肇事方，找到则其负全责并赔偿损失。若车辆有保险，及时报案配合定损，符合条款可获赔。需及时处理以维护自身权益。

第三人清偿后一般可行使追偿权，但需满足条件：基于法律规定、当事人约定或正当理由清偿，可取得债权人权利向债务人追偿（如保证人）。例外情况：为赠与目的、无依据无正当理由擅自清偿可能无法追偿；未通知债务人致重复清偿的，不能向债务人追偿，只能要求债权人返还不当得利。

借条起诉后，法院处理程序如下：先审查立案，符合条件七日内立案通知，不符合裁定不予受理；立案后确定开庭日期并送达传票，庭审中组织双方举证、质证，原告需证明借条真实及借款交付等，被告可答辩反驳；证据能证明借贷关系则支持原告诉求，不足则驳回；判决生效后被告不履行，原告可申请强制执行。

欠钱人无力偿还时，可先协商制定分期等还款计划；协商不成则诉讼，胜诉后申请强制执行（法院查扣冻财产），无财产则终结本次执行，后续有财产可恢复；属夫妻共同债务可找配偶，企业则申请破产清算，需通过合法途径维权。