遇到诈骗上当后，可采取措施追回损失。一是立即向当地公安机关报案，提供详细诈骗信息并配合调查；二是联系银行或支付平台，申请冻结涉案账户，若已转账可申请调单查明去向；三是收集聊天记录、转账凭证等相关证据；四是通过全国反诈平台等渠道举报。追赃依法律规定进行，但过程复杂，需耐心配合。

在我国，“偷盗”对应法律上的盗窃罪。一般盗窃公私财物价值一千元至三千元以上达立案标准，但各省级高院、高检可依本地区经济与治安状况，在规定幅度内确定具体数额标准并报最高法、最高检批准。此外，即便金额未达标，若存在多次盗窃（二年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情形，也应立案追诉。

定罪不起诉指人民检察院对犯罪嫌疑人作有罪认定但决定不起诉，犯罪嫌疑人一般不被判刑、不用坐牢。它主要适用于犯罪情节轻微、依刑法无需判刑或可免刑的情形。虽不被起诉，但可能有行政处罚、民事赔偿等后果，在押被不起诉人应立即释放。被害人不服可七日内向上级检察院申诉，或直接向法院起诉。

单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除（如劳动者严重违规），若属法定情形无需补偿赔偿；合法但需补偿的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，10年工龄应支付10个月工资。违法解除需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，10年工龄即20个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除，单位也需支付经济补偿。

公司不签合同还降薪，可按以下步骤处理：先收集工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系、入职时间和工资标准。依据《劳动合同法》，自用工超一月不满一年未签合同，公司应支付二倍工资。可与公司协商签合同、按原标准付薪及支付差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，主张工资、恢复待遇等，仲裁时效一年，要及时维权。

公司裁员，五十周岁员工通常有补偿。若女性员工已达退休年龄并享受基本养老保险待遇，公司裁员无补偿；若未达退休条件或为男性员工，公司依法定程序裁员，应按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

发生轻微剐蹭，对方索偿车马费和误工费，可这样处理：车马费方面，合理的替代性交通工具费用责任人应赔偿，但需对方提供合理票据。误工费仅在对方人身受损致收入减少时赔偿，轻微剐蹭无人身损害一般无需赔偿，若对方受伤索赔需提供相关证明材料。双方有争议可先协商，不成可让对方走法律途径，由法院判定。

在交通事故等侵权纠纷里，全责方侵权致受害人无法正常工作产生误工损失时，通常要承担误工费。依据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害应赔偿误工减少的收入，误工费据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入有相应计算方式。若无人身损害、工作未受影响，一般无需担责。

事故对方酒驾判定由交管部门依法定程序与标准进行。先用呼气式酒精检测仪检测，血液酒精含量20mg/100ml-80mg/100ml为酒驾，≥80mg/100ml为醉驾。若当事人对呼气检测结果有异议或拒绝配合，会进行血液酒精含量检验并以此判定。酒驾危害公共安全，酒驾者会被暂扣驾照、罚款，醉驾者将被追究刑责。

若对方押金条丢失，可通过两种方式处理。一是双方协商，让对方出具书面声明，表明押金条丢失且不再以此主张权利，声明需写明押金事项、金额、支付时间等，双方签字确认。二是若有转账、聊天记录等能证明交付押金事实的证据，可作佐证。退还押金时，要求对方出具收条注明相关信息，避免纠纷。

债务人死后，债务处理分不同情况。夫妻共同债务，生存一方负连带清偿责任。个人债务用遗产清偿，继承人继承遗产的，在继承实际价值范围内偿债，超价值部分自愿偿还除外，放弃继承则不负清偿责。若无人继承又无人受遗赠，遗产先付丧葬、偿债，剩余归国家或集体所有制组织。

一般而言，另一半婚前贷款不会强制另一方承担，因其属于个人债务，由债务人以个人财产偿还。不过存在特殊情况，若债权人能证明贷款用于夫妻婚后共同生活、生产经营，如购房，债务或被认定为共同债务，另一方要担责。此外，若夫妻有约定一方愿担责，约定也具约束力。总之，需结合具体情况判断。