团伙诈骗67万属数额特别巨大，依法应处十年以上有期徒刑或无期徒刑等。犯罪嫌疑人自首可从轻或减轻处罚，犯罪较轻可免罚。司法实践中量刑会综合多情节。鉴于诈骗数额巨大，虽有自首情节，从轻幅度有限，大概率在十年以上有期徒刑量刑，最终刑罚依其他情节确定，可能判处十年以上有期徒刑并处罚金或没收财产。

醉酒持刀伤人量刑依具体情形而定。造成轻微伤不构成犯罪但违反治安管理处罚法，可处拘留、罚款。致人轻伤以上构成故意伤害罪，依伤害程度量刑。在特定情境下持刀伤人还可能涉其他罪名，如公共场所随意持刀伤人可能构成寻衅滋事罪。具体量刑需综合犯罪动机、手段、后果等因素考量。

轻伤二级构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制。法院量刑会综合多方面因素，如犯罪嫌疑人认罪态度，积极认罪悔罪可从轻；有无自首、立功情节，自首、立功均可从轻；是否积极赔偿被害人损失并获谅解，这在量刑时会考量，可能从轻判缓刑甚至更轻刑罚，个案还需结合具体细节等综合判断，最终由法院准确量刑。

解除劳动关系情形多样。协商一致解除需用人单位与劳动者达成合意并签协议；劳动者提前通知可解除，试用期内提前三日，非试用期提前三十日书面通知；用人单位有过错情形时劳动者可即时解除；经济性裁员要符合法定程序并支付补偿；违法解除时，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。具体依实际遵循法定程序和条件保障权益。

用人单位不得克扣劳动者工资的情形包括：劳动者已提供正常劳动；遵守法定扣除规定外；未对单位造成经济损失；劳动者依法参加社会活动期间。法律允许特定扣除情形，如代扣代缴个税、社保费用等。若单位违规扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。

用人单位可代扣工资的情况有：代扣代缴个人所得税；代扣应由劳动者个人负担的社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可扣除工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，用人单位不得随意克扣工资，否则担责。

肇事逃逸属严重违法行为。发生事故对方逃逸，要立即报警并保护现场，警方会全力追查。逃逸方担全责，面临刑事和民事双重责任，刑事视情节处三年以下有期徒刑或拘役，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑，民事要承担全部赔偿。受害者应配合警方，及时就医保留资料，通过警方了解进展维护权益。

撞人逃跑属交通肇事后逃逸，判刑依具体情况定。撞人致一人以上重伤，负主要或全部责任且逃逸，构成交通肇事罪，处三年以上七年以下有期徒刑。因逃逸致被害人死亡的，处七年以上有期徒刑。若情节轻微未造成严重后果不构成犯罪，会面临行政处罚，处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留。

无证撞人后逃跑的处罚规定如下。无证驾驶违反《道路交通安全法》，处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留。撞人后逃逸，不构成犯罪的同样处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留；构成交通肇事罪且有逃逸情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。同时建议及时投案自首争取从轻处罚。

债务转移分为免责的债务转移和并存的债务转移。免责的债务转移是原债务人脱离债务关系，由第三人承担全部债务，需经债权人同意，未作表示视为不同意。并存的债务转移是第三人加入债务与原债务人共担，第三人约定加入或表示愿意加入，债权人未明确拒绝的，可请求第三人在愿承担范围内与债务人连带。

追加共同债务人步骤：先查看债权债务关系证据，有明确约定可直接在诉讼中申请追加；证据不充分但有理由认为存在共同债务，如债务用于夫妻共同生活等，先收集转账记录等证据，再在诉讼程序中书面申请，说明理由和依据。法院审查，符合条件通知被追加人，不符合驳回。申请应在一审法庭辩论终结前提出。

一般而言，债务人无力偿债属民事纠纷，不会被拘留，债权人可通过民事诉讼追讨。但有特殊情况，如债务人拒不执行生效判决裁定且情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪会被追刑责；妨碍司法执行、违反民事诉讼法规定，法院可罚款、拘留；执行阶段有隐藏、转移财产等行为，也可能面临司法拘留。