赌博行为是否会被告上法庭分情况而定。民事上，赌博产生的债权债务不受法律保护，起诉法院不支持。刑事上，以营利为目的聚众赌博等构成犯罪，达立案标准由检察机关公诉。行政上，参与赌博赌资较大属违反治安管理行为，由公安机关处理，不服处罚可提起行政诉讼，此时进入法院审理程序。

挪用公司资金八百万属数额巨大。公司、企业等单位工作人员利用职务便利挪用资金归个人或借贷他人，符合相应情形构成挪用资金罪。挪用资金数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑，数额特别巨大处七年以上有期徒刑。挪用八百万具体量刑由法院结合挪用用途、归还情况、是否造成单位损失等情节综合判定。

被打后还手是否算斗殴要具体分析。若在合理限度内制止不法侵害、保护自身安全，属正当防卫不算斗殴，如对方轻微推搡时适度推开。但还手超必要限度，造成不应有损害或对方停止攻击后仍继续攻击，可能被认定为斗殴，像对方打一巴掌却持械反击致重伤等。实践中需结合起因、行为手段及后果等综合判断。

在网上起诉工地老板拖欠工资，先通过“人民法院在线服务”小程序或当地法院诉讼服务网等注册认证账号。选择相应法院及案件类型，准备含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，上传劳动合同等证据材料后提交立案申请。法院审核通过会通知缴费，缴费后完成立案。要注意收集充分证据，保证诉求合理合法。

公司不满半年解除劳动合同赔偿分两种情况。合法解除且符合支付经济补偿情形时，按法律规定支付半个月工资经济补偿，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。

公司解雇员工赔偿分情况：合法解除且符合法定情形如员工严重违纪无需赔偿；无过失性辞退应提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿；违法解除如无正当理由辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

喝酒出事，同饮者在某些情形下可能需承担连带责任。包括强迫性劝酒，如言语刺激、灌酒致他人饮酒过量出意外；明知对方不能喝酒仍劝酒，像对方有不宜饮酒疾病；未安全护送醉酒者，饮酒者失去自控能力时同饮者未送其回家或医院；酒后驾车未劝阻，知道饮酒者驾车却未制止。同饮者有注意和照顾义务，未尽义务致损害可能担责。

肇事逃逸后自首，量刑时可从轻或减轻处罚。交通肇事逃逸是交通肇事罪加重情节，自首是法定从轻、减轻情节。法院量刑会综合考量逃逸恶劣程度、自首主动性等因素。事故后果轻、逃逸情节不严重且自首及时如实供述的，从轻幅度大；事故严重、逃逸情节恶劣的，从轻幅度小。先认定交通肇事罪，再依情节确定刑罚。

醉驾是否先不被拘留分情况。司法实践中醉驾涉嫌危险驾驶罪，符合取保候审条件可先不被拘。依据《刑事诉讼法》，可能判处管制等、不致发生社会危险性、特定身体状况、羁押期限届满未办结案件等情况能取保候审。犯罪嫌疑人及其法定代理人等有权申请，公检法三日内决定，同意后提供保证人或交保证金即可先不被拘。

债务承担分情况。夫妻共同债务，生存一方承担连带清偿责任，因婚姻存续财产多为共同财产，共同债务基于共同生活等产生，债权人可向生存方主张全部债务。一方个人债务，如婚前所负未用于婚后共同生活的，由其个人财产偿还，先以遗产偿还，不足则债务消灭，关键是判断债务性质确定主体。

未按期支付货款要承担违约责任。有约定按约定承担，如支付违约金等；无约定则按法律规定，赔偿守约方损失，包括合同履行后可获利益，但不超违约方预见范围。合理催告后仍不支付，守约方可解除合同并索赔。若构成根本违约，守约方有权要求承担定金罚则等责任。

无欠条无合同欠薪时，劳动者维权途径如下：先收集考勤记录、工作证等证据证明劳动关系与欠薪事实，可先和用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在十五日内起诉，通过这些合法途径保障自身工资权益。