持刀伤人致一死一伤，可能涉嫌故意杀人罪或故意伤害罪。若构成故意杀人罪，因致一死一伤后果严重，大概率处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；若构成故意伤害罪，致人死亡等情况也可能处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。具体量刑需综合犯罪动机、手段、犯罪后表现等情节，如临时起意或蓄意谋划、是否积极赔偿获谅解等。

抽逃注册资金可能触犯抽逃出资罪。公司发起人、股东在公司成立后抽逃出资，数额巨大等严重情节的构成此罪。犯该罪处五年以下有期徒刑或拘役等。单位犯此罪同样处罚相关人员。司法实践中，抽逃出资数额达三十万元以上并占实缴出资百分之六十以上等情形会被追诉。

检察院起诉后并非必然被拘留。我国刑事诉讼中，刑事拘留是临时性强制措施。检察院起诉意味着案件进入审判阶段，犯罪嫌疑人此前可能已被采取相关强制措施。若起诉前已被逮捕羁押，起诉后通常继续羁押；若此前被取保候审或监视居住，起诉后是否拘留要依具体案情判断，如可能实施新犯罪等可能被逮捕，情节轻、悔罪好等可能继续适用原措施。

辞退员工赔付费用分情况而定：合法辞退如员工有《劳动合同法》第39条情形无需赔偿；因员工无过错依法解除劳动合同，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资等；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

公司裁员分合法与违法两种，赔偿情况不同。合法裁员按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资等。违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若公司未依法支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，如工作13年，合法裁员补偿13个月工资，违法裁员则是26个月工资。

工作10年被辞退，补偿金额依辞退情形而定。合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付10个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即20个月工资；若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

酒驾车上的人一般无责任，但有特定情形需担责。若明知司机酒驾未劝阻还纵容，发生事故可能因未履行提醒义务承担民事赔偿责任；若指使、强令司机酒驾，发生事故乘车人与司机构成共同侵权承担连带责任。判断乘车人是否担责，关键看有无过错行为及该行为与事故发生有无因果关系。

醉驾撞死5人，一般按交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。若认定为交通肇事罪，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑，撞死5人属其他特别恶劣情节可能处三至七年有期徒刑。若认定为以危险方法危害公共安全罪，此为故意犯罪，造成严重后果处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。具体量刑依案件具体情况判断。

醉驾判缓刑需综合考量多方面。血液酒精含量160mg/100ml以下且符合一定情形，如未发生事故、认罪悔罪、有自首立功情节、一贯表现良好等，有可能判缓刑。法院会依犯罪情节和悔罪表现，认为不致再危害社会才宣告缓刑。累犯、犯罪集团首要分子通常不适用。醉驾判缓刑无固定酒精含量标准，由法院结合具体案件判定。

欠款违约金有效范围需综合考量。约定违约金低于损失，当事人可请求增加；高于损失则可请求减少。民间借贷中，利率未超合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，出借人请求支付利息法院应予支持。其他合同关系中，违约金由双方自由约定但要合理，司法实践会依案件实际情况判断其合理性，平衡双方利益。

在代位权诉讼中，第三人提出独立诉求时，法院按规定处理。第三人以独立实体权利人身份对本诉原、被告争议标的提请求，法院将其诉求与原代位权诉讼合并审理。若第三人符合有独立请求权第三人条件，本诉原被告成共同被告，第三人作原告参与，各方围绕诉求举证，法院一并审理判定，保障各方合法权益。

根据《民法典》，合法借贷关系受法律保护，无论欠款多少，满足条件债权人即可起诉。对于欠款1千多年未还的情况，要准备借条、转账记录等证据证明借贷事实，注意诉讼时效一般为三年，有主张权利时效会中断重新计算。可向被告住所地或合同履行地法院提交起诉状和证据立案追讨欠款。