儿子用父母卡涉诈骗的判刑要依具体情形判定。若构成诈骗罪，以非法占有为目的骗取数额较大公私财物，会按诈骗金额量刑，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三到十年徒刑等，数额特别巨大处十年以上徒刑或无期等。若父母不知情，儿子还可能涉盗窃罪，会数罪并罚，具体量刑结合其作用及自首立功等情节考量。

故意侵占他人财产9万，退还财物后有可能判缓刑。侵占罪是以非法占有为目的，将代为保管财物等非法占为己有、数额较大且拒不交还的行为，9万通常属数额较大。若嫌疑人退还财物，可认定有悔罪表现。适用缓刑要满足犯罪情节轻、有悔罪表现等条件，若可能判拘役或三年以下有期徒刑，法院可宣告缓刑，最终由法院依具体案情判定。

非法拘禁他人或以其他方法非法剥夺他人人身自由，处三年以下有期徒刑等，有殴打、侮辱情节从重处罚。致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡处十年以上有期徒刑，使用暴力致人伤残、死亡依故意伤害、故意杀人罪定罪。为索债非法扣押、拘禁他人依前款处罚，国家机关工作人员利用职权犯此罪从重处罚，量刑会综合多方面因素考量。

依据《工资支付暂行规定》，工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。超过约定支付时间未付工资即属拖欠，按月支付的到月未付便构成拖欠。工地拖欠工资时，工人可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

若对方不履行不续签补偿协议，可采取以下措施。先与对方协商，明确其支付补偿义务并保留记录；协商不成发书面催款函，要求限期支付以固定证据。若对方仍拒绝，可走法律途径，收集补偿协议、沟通记录等证据向法院起诉。胜诉后可凭生效判决申请强制执行，通过法院查冻划对方财产获补偿。

单位依据法律解除劳动合同分三种情况。一是过失性辞退，劳动者有试用不符条件、严重违纪等情形，单位可解除。二是非过失性辞退，如劳动者患病医疗期满不能工作、不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除。三是经济性裁员，单位满足法定情形，经向工会或职工说明、听取意见并向劳动部门报告后可裁员。

若对方全责撞车，理赔步骤如下：先报警并通知保险公司，由交警出具事故责任认定书定责；接着对车辆受损情况拍照，联系保险公司定损；车主可自行维修或到指定修理厂维修，保留好维修发票等票据；之后向对方及保险公司理赔，可让对方报销或让其保险公司与维修厂结算；若对方拒赔，可起诉维权。

肇事逃逸后民事赔偿部分可私了，因其是平等主体间的损失补偿协议，当事人能自由处分自身民事权利，若双方就赔偿事宜协商一致，法律不干涉。但涉及行政处罚和刑事处罚不能私了，肇事逃逸违反《道路交通安全法》，交管部门会依法处罚；若构成犯罪，司法机关将按法定程序追究刑事责任，不能因“私了”免除。

私家车遇对方全责时，车损赔付流程如下：先报警并通知己方保险公司，由交警出具事故责任认定书；接着对车辆定损，可协商选定或由保险公司指定定损机构。确定车损金额后，通常由对方车辆的交强险和商业险赔付，不足部分由对方车主承担。维修到正规厂，费用可责任方支付或己方垫付再索赔，索赔需提供相关材料。协商不成可起诉解决纠纷。

债务重组无抵押房产时可采取多种措施。一是与债权人协商制定合理还款计划，如延长期限、调整方式，缓解短期压力；二是增加有经济实力和偿债能力的保证人；三是用车辆、股权等其他资产抵债或担保；四是若有稳定收入预期，可约定用未来收入分期偿还。债务人还应改善经营、增加收入，综合处理以寻求有利方案。

遇到欠钱不还且联系不上的情况，可按四步处理。一是收集借条、转账记录等证据证明借贷关系；二是向法院申请诉前财产保全，由法院对对方财产进行查封、扣押或冻结；三是向有管辖权的法院起诉，联系不上被告可公告送达文书，能缺席判决；四是胜诉后申请强制执行，法院有权查询、划拨存款等实现债权。

债权人行使撤销权需向法院提起诉讼。《民法典》规定，债务人有放弃债权、无偿转让财产等影响债权实现的行为，债权人可请求法院撤销。起诉时，要向有管辖权的法院提交含原被告信息、诉讼请求等的起诉状及证明债权债务等的相关证据。法院审理认定符合条件会判决撤销，撤销权需在知道或应知道事由一年内行使，行为发生五年内未行使则消灭。