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婚姻家庭 刑事辩护 劳动纠纷 交通事故 债权债务
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  • 父母离婚时,未成年子女抚养问题先由双方协商,达成一致按协商结果确定抚养权归属等。若协商不成,法院依最有利于未成年子女原则判决,不满两周岁一般随母,已满两周岁综合考量双方情况,已满八周岁尊重其意愿。不直接抚养方需负担抚养费,数额和方式可协议,也可由法院判,其有探望权,若不利子女身心健康,法院可中止探望。
    2026-01-28 16:30:00 帮助人数:1916
  • 夫妻一方可单独申请房贷,虽婚姻存续期夫妻财产多为共同财产,但法律不禁止。银行审批时会考量申请人还款能力,因婚后收入属共同财产,常要求查看夫妻双方收入证明、征信报告,将另一方情况纳入评估,一方信用不佳或影响审批。即便一方获批房贷,若无特殊约定,房产为共同财产,债务为共同债务,双方均有偿还义务。
    2026-01-28 16:30:00 帮助人数:1777
  • 婚戒是否属于婚前财产需分情况判断。结婚登记前一方购买并赠与另一方的,视为附结婚条件的赠与,婚后赠与完成,属受赠方个人财产;登记前购买且自用的,属购买者婚前财产;登记后购买且无特别约定的,因婚姻存续期所得一般为共同财产,此时婚戒为夫妻共同财产。
    2026-01-28 16:30:00 帮助人数:1855
  • 若要男方净身出户,双方可先签订书面财产分割协议,作为后续离婚证据。之后有两种离婚途径:一是协议离婚,双方到一方户口所在地婚姻登记机关申请,提交户口簿、身份证、结婚证和离婚协议书,经审查、冷静期后领离婚证;二是协商不成可诉讼离婚,一方向法院起诉,提交诉状及证据,法院审查后依法判决,离婚判决书或调解书生效时婚姻关系解除。
    2026-01-28 16:30:00 帮助人数:1646
  • 盗窃罪主观故意认定关键在于判断行为人是否明知行为会侵犯他人财产权并希望或放任结果发生。一是看有无非法占有目的,如以秘密窃取方式获取财物体现该目的;二是考量对财物性质及来源的认知,明知是他人合法财物而窃取可认定有故意,若有误解则不同。司法实践会综合多方面因素,运用证据规则准确判断。
    2026-01-28 16:50:00 帮助人数:1680
  • 根据《刑法》,故意伤害他人致一级轻伤构成故意伤害罪,一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制。司法实践中,具体量刑会综合考量多方面因素,如犯罪嫌疑人有无自首、立功等从轻情节,是否积极赔偿、取得谅解等。初犯、偶犯且情节轻、积极悔罪赔偿的,可能判缓刑;有累犯、手段恶劣等情节的,会从重处罚。
    2026-01-28 16:50:00 帮助人数:1611
  • 挪用公款10万属数额较大,依《刑法》一般处五年以下有期徒刑或拘役。量刑存在特殊情况,挪用公款用于营利活动,案发前部分或全部归还本息,可从轻处罚,情节轻微可免除处罚,存入银行、集资等属营利活动。若用于非法活动,量刑更重。具体量刑由法院综合全案情况,依法律和事实判定。
    2026-01-28 16:50:00 帮助人数:1680
  • 依据《刑事诉讼法》,取保候审担保人承担两类责任。一是监督责任,要监督被担保人遵守取保候审规定,如未经批准不离开居住市、县,住址等变动及时报告,传讯时及时到案等。二是报告责任,发现被担保人可能或已违反规定,应及时报告。若未履行责任、知情不举,执行机关可罚款,构成犯罪依法追责,罚款数额依具体情况定。
    2026-01-28 16:50:00 帮助人数:1943
  • 除斥期间指法律规定某种民事实体权利存在的期间,我国法律对解除劳动合同的除斥期间无统一明确规定。《民法典》中一般民事合同撤销权等除斥期间多为一年,但劳动合同有特殊性。劳动法律领域,用人单位依《劳动合同法》第39条解除合同、劳动者因用人单位过错被迫解除合同,都应在合理期间内行使解除权,超时长解除或被认定违法。
    2026-01-28 16:10:00 帮助人数:1698
  • 公司恶意安排待岗培训,若存在不合理降低劳动条件等情形,劳动者可被迫离职。法律规定,用人单位未按约定提供劳动保护或条件,劳动者以此解除合同属被迫解除。劳动者可先与公司沟通,要求恢复岗位或补偿,若公司拒绝,可收集待岗通知等证据,向劳动监察部门投诉或仲裁,主张离职并获经济补偿,同时要确保符合法定情形。
    2026-01-28 16:10:00 帮助人数:1814
  • 与私人老板索赔,首先要确定存在事实劳动关系,可收集工资支付记录、工作证等证据。工作受伤后及时就医并保留病历资料。理赔可先协商,明确赔偿项目如医疗费、误工费等;协商不成则申请劳动仲裁,准备仲裁申请书等材料。仲裁委受理后开庭审理并裁决。若老板未签合同,可能需支付双倍工资,赔偿金额依实际情况和证据定。
    2026-01-28 16:05:01 帮助人数:1617
  • 上半天班被辞退能否索赔取决于辞退原因。若单位无正当理由辞退,属违法解除合同,劳动者可要求继续履行合同,或在无法继续履行时获经济补偿标准二倍的赔偿金,但上半天班经济补偿通常较低。若单位因合法理由辞退则无需赔偿。劳动者可收集证据与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
    2026-01-28 16:05:01 帮助人数:1592
  • 事故责任划分后车主不出钱,可按三步解决。一是与车主及其保险公司沟通协商,明确赔偿责任与金额并督促履行。二是协商无果时向交警部门反映,请求协助调解。三是若调解不成,受害者收集证据向法院提起民事诉讼,法院判决后车主仍不履行,可在规定时间申请强制执行,由法院处置车主财产保障赔偿。
    2026-01-28 16:50:00 帮助人数:1542
  • 车祸车内人死亡的责任承担要依具体情况判断。驾驶员若有超速、酒驾等过错致事故,要担赔偿责任,构成犯罪还负刑责;车主一般无责,但有过错如借车给无驾照者等,与驾驶员连带赔偿;对方车辆导致事故,其驾驶员及保险公司按比例赔偿;乘客有重大过错也担责。责任认定由交警勘查后出认定书确定。
    2026-01-28 16:50:00 帮助人数:1954
  • 直接损失指与事故直接相关、已发生的财产损毁或人身伤害损失,如车辆维修、伤者医疗费用,按实际支出或财产折旧确定。间接损失是因事故导致的可得利益丧失,如运营收入、工资减少等,计算需综合多因素且有因果关系与合理依据。计算时应收集证据,有争议则通过专业评估或司法程序确定数额。
    2026-01-28 16:50:00 帮助人数:1335
  • 事故责任书出具后通常需定损。事故责任书用于认定事故责任,确定各方责任比例,而定损是评估事故造成的财产损失金额。在交通事故中,若有财产受损,需通过定损确定赔偿数额,保险公司也常据此理赔。轻微事故且双方就损失金额达成一致,可不定损协商赔偿;涉及较大损失或保险理赔,定损很有必要,可保障权益、避免纠纷。
    2026-01-28 16:50:00 帮助人数:1905
  • 解决他人欠钱不还可按以下步骤处理:先尝试协商,平和沟通了解原因并制定还款计划;协商无果可发催款函表明还款要求;若仍无效,收集借条、转账记录等证据采取法律手段,可选程序简便但易失效的支付令,或程序复杂但判决有强制执行力的诉讼,胜诉后可申请强制执行,法院有权查询、冻结、划拨对方财产。
    2026-01-28 16:40:00 帮助人数:1234
  • 民间借贷纠纷被告应对方法:仔细研读原告起诉状,明确诉求与事实理由;查看借款合同等证据真实性有效性,有异议准备反驳证据,如证明借款未交付或已还款;按时参加庭审,如实陈述,若有借款可协商和解,认为原告主张无据则清晰反驳;注意诉讼时效,可主张抗辩及时提出,积极依事实法律维权。
    2026-01-28 16:40:00 帮助人数:1503
  • 若能证明被骗入股,此入股行为属可撤销的民事法律行为,行使撤销权后入股自始无效,当事人无需担责。不过,撤销权有行使期限,一般情况需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使,重大误解则是九十日内。若未在规定时间行使,入股有效,股东以出资额担责。因此,被骗入股要尽快收集证据,向法院请求撤销。
    2026-01-28 16:35:00 帮助人数:1526
  • 若要撤销被胁迫所打欠条,首先要确定胁迫事实并收集相关证据,如证人证言、视听资料等。有证据后,可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,向法院请求撤销,此撤销权为形成权。诉讼中需证明胁迫与打欠条有因果关系、自身违背意愿。法院认定胁迫成立会判决撤销,使欠条自始无效,双方恢复原状,要及时行使权利,避免超除斥期间无法撤销。
    2026-01-28 16:30:00 帮助人数:1197
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