给回扣极可能构成商业贿赂罪，性质严重。其表现为经营者向相关单位或个人行贿以获交易机会或竞争优势。司法实际中，回扣数额较大将受刑罚，包括拘役、有期徒刑及罚金，情节严重的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。定罪量刑依案件实际情况综合考量，给回扣违法犯罪，应极力避免。

买车时是否构成诈骗罪需依具体情形判定。若卖方以非法占有为目的，编造虚假或隐瞒真实信息致买方错误交付购车款且数额较大，可能构成诈骗罪；若仅为民事欺诈，一般属民事纠纷。买方可通过民事诉讼要求卖方担责。关键是判断卖方主观故意等因素，拿捏不准可咨询专业律师获取准确法律意见。

若经侦部门对案件不予受理，首先要弄清楚不受理原因，如管辖、证据等问题。觉得决定不妥可向上级机关复议，阐述情况及受理理由。也可向同级检察院申诉，其有立案监督权，能要求说明理由，不合理则责令受理。部分案件有前置程序，要依具体情况选恰当救济途径维护权益。

公司无合法理由开除怀孕员工属违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿依员工工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高于地区三倍的有支付标准和年限限制，怀孕员工可主张赔偿金，协商不成可仲裁维权。

公司解聘无固定期限合同员工赔偿分情况。合法解除如员工严重违纪无需赔偿；违法解除如无正当理由辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。员工可先协商，不成可通过仲裁或诉讼维权。

维护自身被拖欠工资权益的方法：一是收集劳动合同、工资条等工作期间相关文件作证据；二是与公司沟通要求支付并留记录；三是沟通无果向当地劳动监察部门投诉，提供证据及材料促其支付；四是监察部门未解决则在规定时间内申请劳动仲裁要求支付及赔偿，要及时维权避免超仲裁时效。

该部分内容主要介绍了赔偿项目及计算方法。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。详细说明了各项赔偿的计算方式，如医疗费按实际费用算，误工费依误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员相关情况核算，交通费按就医等实际发生费用算，残疾赔偿金按特定标准自定残日起算20年，精神损害抚慰金综合多种因素确定，具体金额可咨询专业律师。

这是关于保险五级伤残赔偿标准的询问。不同类型保险，如工伤保险、商业意外险、商业医疗险等，赔偿标准差异大。赔偿项目涉及残疾赔偿金（依伤残等级等确定）、医疗费（含挂号费等合理费用）、护理费（按护理级别和时长计算）。计算依据是具体保险条款，不同公司、险种条款规定不同，赔偿标准因险种而异，要结合条款计算。

喝酒死亡保险是否赔偿要视具体情况而定。意外险中，因醉酒引发意外身故一般不赔，因外界不可抗力导致死亡且不在免责范围可能赔；寿险方面，合同生效2年后非免责身故会赔，单纯喝酒引发疾病死亡且非免责情形也可能赔；健康险中，喝酒因本身疾病发作，过等待期且符合赔付条件，保险公司可能按约赔付。

遇到货款不退，首先应与对方积极沟通协商，表达归还意愿并强调后果，保留沟通记录。协商不成可起诉，起诉前准备好买卖合同、付款凭证等证据。诉讼中法院依法律和证据审理判决，若对方挥霍无力偿还，将承担法律责任。还可申请财产保全防止对方转移隐匿财产，以保障自身合法权益，要及时行动维权。

在借贷案件中，起诉费一般先由原告垫付，案件结束后败诉方承担，部分胜诉、部分败诉时法院定比例。保全费通常由申请人即原告预交，申请错误时申请人赔偿并承担保全费，正确则败诉方承担，部分胜诉、部分败诉时法院也定比例。实际承担方式因案件状况和法律规定而异，法院依真实情况判定裁决。

公司拍卖后遗留债务承担主体：一是公司自身，拍卖后若有剩余资产应先偿债，因其是债务产生方。二是特定情形下股东，出资不实或抽逃出资，债权人符合条件可要求其担责。三是清算主体，未依法履行清算义务致债务无法清偿的，应承担连带清偿责任。总之依公司状况和法律规定确定，先以公司资产清偿，不足再定其他责任主体。