故意实施致人死亡行为涉嫌故意杀人罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。司法实践中，手段残忍、动机恶劣等可能判死刑立即执行；有从轻情节的，可能判死缓等；情节较轻的，在三年至十年量刑。最终量刑依具体案件判定。

提刀砍人致轻伤二级涉嫌故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。司法实践中，法院量刑会综合考量多因素。有自首、立功、获谅解等情节或从轻处罚，持凶器、伤害弱势群体等或从重处罚。如自首且获谅解可能判拘役或缓刑，累犯又未赔偿或接近三年量刑。

重型伤害涉嫌故意伤害罪，《刑法》规定致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑。但具体量刑会综合多种因素考量，如犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，或积极赔偿、取得谅解，可能从轻或减轻量刑。若手段特别残忍、致人残疾等，可能判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，最终刑期由法院依具体情况判定。

工作满六年被辞退，赔偿分情况而定。若属违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，满六年违法辞退赔偿金为12个月工资。若属合法辞退，如经济性裁员，补偿标准是每满一年付一个月工资，可得6个月工资补偿。工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，需先确定辞退性质再算赔偿，必要时可仲裁维权。

单位破产后未缴纳社保可通过多种途径解决。依据《社会保险法》，破产单位需清偿社保欠费，职工可向当地社保经办机构反映核查。破产企业资产清算时应优先清偿欠费，若清算完毕，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求补缴，仲裁或诉讼需提供劳动关系证明等证据。因未交社保致职工受损，可要求单位赔偿，职工可多途径维护社保权益。

单位不解除劳动合同却停缴社保侵害劳动者权益，劳动者可按以下步骤维权：先与单位沟通协商，指出其停缴社保违反《社会保险法》，要求恢复缴纳；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并主张损失；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

依据《刑法》，交通肇事后逃逸致重伤、死亡或使公私财产重大损失，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。“因逃逸致人死亡”指为逃避法律追究逃跑，致被害人得不到救助死亡。若肇事后带离被害人隐藏或遗弃，致其无法获救助死亡或严重残疾，分别以故意杀人或故意伤害罪定罪，量刑结合案件情节判定。

汽车故意撞死人涉嫌故意杀人罪。依据《刑法》，故意杀人处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑。司法量刑会考量多因素，如犯罪动机、手段、有无自首立功悔罪表现等。恶劣动机、手段残忍或判重刑直至死刑，有从轻情节则可能在法定刑内从轻处罚，最终量刑由法院结合全案依法判决。

车子遭精神病人砸，保险公司是否赔偿取决于保险情况。若车主投保车损险，符合合同约定通常可获赔，因车损险涵盖外界物体对车辆的损害。若未投保车损险，保险公司一般不赔。保险公司赔偿后，可代位行使车主对精神病人及其监护人的求偿权。车主车子被砸后应及时报案并保留证据，利于理赔。

判断借条是否有法律效力，可从主体、意思表示和内容三方面考量，即双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法。借条有效时，债务人应履约还款，不还的债权人可先协商，协商不成收集证据起诉。借条无效如赌债借条，法律不予保护，取得财产应返还，有过错方赔偿损失，双方有过错各自担责。

个人欠款是否为夫妻共同债务需具体分析。婚姻关系存续期间，一方以个人名义为家庭日常生活需要所负债务，属夫妻共同债务，双方共同偿还；债务超出家庭日常生活需要，但债权人能证明用于夫妻共同生活等，也属共同债务。若为一方个人不合理开支且未用于家庭，一般认定为个人债务，另一方无需偿还。判断关键看债务用途及是否符合法律规定。

确定借款事实需收集借条、转账记录等证据。若对方欠款不还，可先发催款函。若催款无果，可向法院起诉，注意诉讼时效为三年。起诉时提交诉状及证据，法院受理后开庭审理。判决后对方不履行，可申请强制执行。过程中要保留证据，也可尝试调解，达成一致能节省时间精力。